工伤九级退出工作岗位单位应有哪些赔偿-景芋衡律师｜法行宝

工伤九级退出工作岗位单位应有哪些赔偿-景芋衡律师｜法行宝

2026-04-30 劳动纠纷

结论：工伤九级退出工作岗位，单位应支付的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额和计算方式需依据当地的相关规定来确定。

详细分析：

一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工选择退出工作岗位，即与用人单位解除或终止劳动关系时，除了享受一次性伤残补助金外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们会根据职工的伤残等级、当地职工平均工资等因素来确定。
- 例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，而一次性伤残就业补助金则可能为另外几个月的当地职工平均工资。具体数额需要查阅当地的相关规定或咨询当地社保部门。

法律建议：

为了准确了解自己应获得的赔偿金额，工伤职工应首先查阅自己所在地区的相关规定，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
同时，工伤职工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
如果在与用人单位协商赔偿事宜时遇到困难或争议，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

示例计算（以某地区为例，具体数值需根据当地规定调整）：

假设某地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的当地职工平均工资，且当地职工平均工资为5000元/月。

一次性伤残补助金：9个月 × 本人工资（假设为5000元/月）= 45000元
一次性工伤医疗补助金：6个月 × 5000元/月 = 30000元
一次性伤残就业补助金：4个月 × 5000元/月 = 20000元

因此，该工伤职工总共应获得的赔偿金额为：45000元 + 30000元 + 20000元 = 95000元。

最后，不同地区的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，工伤职工应根据自己所在地区的相关规定来确定具体的赔偿金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤九级回岗位的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及其他相关费用，具体赔偿标准和流程需依法进行。以下是详细分析：一. 赔偿项目及计算标准一次性伤残补助金支付方：由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。支付标准：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。实例说明：若职工工伤前12个月平均月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月×9月=45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。支付标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，依据当地经济发展水平、职工平均工资及职工年龄、伤残等级等因素确定。停工留薪期工资支付方：由用人单位支付。支付标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。实例说明：若职工月工资为4000元，停工留薪期为6个月，则用人单位应支付4000元/月×6月=24000元。其他费用包括护理费、医疗费、住院伙食补助费等，根据实际情况由用人单位或工伤保险基金支付。二. 赔偿流程确认劳动关系（如必要）：若未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系。申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请（特殊情况可延长），若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级为九级。核算赔偿金额：根据鉴定结果和相关法律法规，核算具体的赔偿金额。协商或仲裁索赔：首先与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。综上所述，工伤九级回岗位的赔偿涉及多个方面，包括一次性补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等，且赔偿流程和标准均需严格按照法律法规执行。在处理工伤赔偿事宜时，我建议咨询专业律师以确保合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“受工伤九级单位主动辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：当您作为九级工伤的员工被单位主动辞退时，赔偿主要分为两个方面：一、工伤待遇补偿一次性伤残补助金：根据相关法规，九级伤残的员工可以获得一次性伤残补助金，标准通常为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与单位解除劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省级政府规定，因此可能因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月本人工资（具体以当地政策为准）。二、解除劳动关系补偿单位违法辞退的情况：如果单位是违法辞退您，即没有合法依据或违反了相关法律法规，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位合法辞退且符合法定情形的情况：如果单位是合法辞退您，并且符合法定情形（如您严重违反单位规章制度等），那么单位可能只需支付经济补偿，而无需支付额外的赔偿金。经济补偿的计算方式与上述违法辞退情况中的经济补偿计算方式相同。建议与行动：首先，您可以尝试与单位进行协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明您的工伤情况和单位的辞退行为。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤九级离职后，职工依法可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。支付方：由工伤保险基金支付。备注：此补助金不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，在某些地区，九级伤残可能对应一定月份数（如8个月或10个月，具体需参照当地规定）的一次性工伤医疗补助金。支付方：由工伤保险基金支付。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。一次性伤残就业补助金标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。具体月份数也需参照当地规定，可能与一次性工伤医疗补助金的月份数不同或相同。支付方：由用人单位承担。条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。其他相关待遇：停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。例如，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。住院伙食补助费、交通食宿费的具体标准则由统筹地区人民政府规定。特殊情况说明：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）需由用人单位全额承担。如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。总结与建议：工伤九级离职后，职工可以获得的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等核心项目，以及其他相关的治疗费用和停工期间的待遇。具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在申请赔偿时，建议你根据自身情况，结合当地的法规和政策进行计算和申报。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

九级工伤退休后，劳动者通常可以享受一次性伤残补助金，并且在特定条件下可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细说明：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这一补助金是在工伤认定后，根据伤残等级直接发放的，与是否退休无直接关系，只要被鉴定为九级伤残，即可享受。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的享受条件与劳动者是否解除或终止劳动关系有关。根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于退休后的情况：如果劳动者在退休时已经与用人单位解除了劳动关系，并且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件（即合同期满终止或职工本人提出解除合同），那么理论上是可以享受这两项补助金的。但实际操作中，由于退休通常意味着劳动关系的自然终止，且退休后劳动者一般不再从事工作，因此一次性伤残就业补助金的领取可能存在争议，具体需根据地方性法规和政策来确定。特殊情况：如果劳动者在退休后继续与原用人单位保持劳动关系（如返聘等），并且在此期间发生工伤，那么其工伤待遇的享受将按照工伤保险的相关规定执行，但此时已不属于传统意义上的“退休后补偿”范畴。其他待遇：除了上述补助金外，九级工伤劳动者在退休后还可能享受其他与工伤相关的待遇，如工伤医疗待遇（如果工伤复发需要治疗）、辅助器具配置待遇等。这些待遇的享受需根据具体情况和地方性法规来确定。建议：由于工伤补偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，建议劳动者在退休前或退休后遇到相关问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的补偿政策和申请流程。如果劳动者在退休后发现工伤复发或需要进一步的医疗治疗，应及时向社保部门报告并申请相应的工伤医疗待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于59岁工伤九级的赔偿问题，单位应承担的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。具体赔偿金额需根据当地政策、工资水平及个人实际情况确定。以下是对各项赔偿的详细解释：一次性伤残补助金法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。示例：若本人工资为5000元，则一次性伤残补助金 = 5000 × 9 = 45000元。一次性工伤医疗补助金支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。例如，在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。示例（以广东省为例）：一次性工伤医疗补助金 = 5000 × 2 = 10000元。一次性伤残就业补助金支付条件：同样在合同期满终止或职工提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。示例（以广东省为例）：一次性伤残就业补助金 = 5000 × 8 = 40000元。停工留薪期工资支付条件：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算方式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。示例：若停工留薪期为3个月，每月工资5000元，则停工留薪期工资 = 5000 × 3 = 15000元。其他费用医疗费：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。注意事项：实际赔偿金额可能因地区差异、工资水平、个人实际情况等因素而有所不同。在具体计算时，应参照当地的工伤保险政策和相关规定进行准确核算。要保留好相关的医疗证明、工资证明等材料，以便顺利获得赔偿。建议：在处理工伤赔偿问题时，建议及时咨询当地社保部门或向我咨询，以确保赔偿金额的准确性和合法性。如果与单位在赔偿问题上存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

九级工伤的赔偿项目主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的相关待遇，具体如下：一、工伤保险基金支付项目一次性伤残补助金金额：9个月的本人工资。说明：“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤医疗待遇医疗费用：包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。交通、食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用由工伤保险基金按规定标准支付。康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。辅助器具费用说明：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金说明：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。二、用人单位支付项目停工留薪期工资福利待遇说明：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费说明：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地标准支付护理费。护理费标准通常根据护理人员的收入和护理期限确定。一次性伤残就业补助金说明：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。三、特殊情况下的赔偿责任用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。四、建议与注意事项保留证据：工伤职工在申请赔偿时，应保留好所有相关证据和资料，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时提供充分证明。了解地区差异：具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同，建议工伤职工在申请赔偿前，先了解当地的具体规定和标准。及时申请：工伤职工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到及时保障。综上所述，九级工伤的赔偿项目涉及多个方面，包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的相关待遇。工伤职工在申请赔偿时，应了解自己的合法权益和当地的具体规定，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤九级退休用人单位应赔偿多少的问题，以下是一个详细且全面的解答：明确结论：工伤九级的职工在退休后，通常不再享受与在职时相同的工伤赔偿待遇，如一次性伤残就业补助金等。但根据当地工伤保险政策，可能仍然享有一次性伤残补助金、基本养老保险待遇补足以及旧伤复发医疗费用的支付。具体赔偿数额需依据当地政策和规定确定。详细分析：一次性伤残补助金：工伤九级的职工在工伤认定和劳动能力鉴定后，有权领取一次性伤残补助金，通常为9个月的本人工资（具体月数可能因地区而异，但最高不超过规定限额）。这项待遇与退休无关，是工伤发生后的直接补偿。基本养老保险待遇补足：退休后，工伤职工停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，以确保工伤职工退休后的生活水平不降低。一次性工伤医疗补助金：关于一次性工伤医疗补助金，其存在与否以及具体数额均取决于当地的工伤保险政策。该补助主要用于支付未来的医疗费用，与退休后的旧伤复发治疗费用相关。旧伤复发医疗费用：退休后，如果工伤部位旧伤复发需要治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其他注意事项：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体的赔偿标准和数额也会有所不同。退休后的工伤赔偿问题可能涉及多个方面，包括但不限于上述提到的待遇和补助。建议直接咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以获取最准确的信息和计算方式。综上所述，工伤九级退休后的赔偿问题是一个复杂且地域性较强的问题。在处理时，应综合考虑多种因素，并依据当地政策和规定进行具体操作。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定为九级伤残且保留工作的职工，有权获得一系列赔偿，具体赔偿项目及标准依据用人单位是否缴纳了工伤保险而有所不同，但均涵盖医疗费用、康复费用、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：一、共同赔偿项目（无论是否缴纳工伤保险均享有）医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金或用人单位支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得护理费。护理费标准通常根据护理人员的收入和护理期限确定，或由所在单位负责安排护理。停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。二、用人单位已缴纳工伤保险时的特有赔偿项目一次性伤残补助金：九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，且需注意上下限规定（通常不低于统筹地区职工平均工资的60%，不高于其300%）。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。三、用人单位未缴纳工伤保险时的赔偿责任若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同）、以及因工伤导致的其他相关费用。四、注意事项与建议地区差异：具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。权益维护：职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。若用人单位未依法支付赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。保留证据：在工伤发生后，职工应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续维权过程中使用。综上所述，工伤鉴定为九级伤残且保留工作的职工，其赔偿项目和标准明确且全面。无论是否缴纳工伤保险，用人单位均应承担相应的赔偿责任。在实际操作中，建议职工依法维权，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“骨折工伤9级单位需要赔偿哪些”的问题，我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。首先，对于骨折工伤9级的赔偿，主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能会有所差异。医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，称为停工留薪期。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，那么这部分护理费用将由所在单位负责。其他相关费用：包括住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，如果符合相关规定，也可以从工伤保险基金中支付。申请赔偿的流程：首先，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。然后，与用人单位和工伤保险经办机构协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。注意事项：赔偿金额会受到地区工资标准、本人工资等多种因素的影响，因此具体数额需要根据相关法律法规以及当地的规定来计算。如果公司没有依法进行赔偿，劳动者有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。综上所述，骨折工伤9级的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费以及其他相关费用。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

九级工伤职工个人辞职后，单位应支付的补偿主要包括一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。具体分析如下：一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》第三十七条，九级工伤职工在解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩，计算方式为“当地职工月平均工资×月数”（例如，部分地区规定九级伤残为6-10个月工资）。关键点：此费用由单位承担，与职工是否主动辞职无关，只要劳动关系解除或终止即需支付。一次性工伤医疗补助金虽然此费用由工伤保险基金支付（而非单位直接支付），但职工需通过单位协助办理申领手续。标准同样由地方政府规定，例如部分地区九级伤残为4-8个月工资。注意：若单位未依法缴纳工伤保险，则本应由基金支付的费用也需由单位承担。其他可能涉及的补偿停工留薪期工资：若职工在辞职前因工伤需要暂停工作接受治疗，单位需按原工资福利支付停工留薪期工资（一般不超过12个月）。护理费、住院伙食补助费等：若工伤治疗期间产生相关费用，且符合当地工伤保险条例规定，单位或基金需按标准支付。经济补偿金：若单位存在违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等情形，职工可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但主动辞职一般无法获得经济补偿金，除非单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）。行动建议：查阅所在省份的《工伤保险条例实施办法》，确认一次性伤残就业补助金和医疗补助金的具体标准；要求单位协助办理工伤保险基金支付手续，并留存相关凭证；若单位拒绝支付或存在其他违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

针对您提出的“工伤九级后继续在单位工作的怎么补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论职工因工致残被鉴定为九级伤残，若选择继续在单位工作，将依法享受包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇，以及可能的生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项补偿和待遇。二、具体补偿项目及标准一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。示例：若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。工伤医疗待遇治疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。辅助器具费：若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用也按国家标准从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪期工资福利待遇支付方：由您所在的单位按月支付。标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。其他可能的待遇生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您将从工伤保险基金按月获得生活护理费，具体标准根据您的生活自理程度确定，分为生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。单位安排适当工作：您的用人单位应根据您的身体状况和劳动能力，为您安排适当的工作岗位。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，根据当地规定，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、注意事项地区差异：由于各地在具体的赔偿标准和实施细则上可能存在差异，因此您需要参照当地的相关规定来确定具体的补偿金额和待遇。法定程序：为了获得上述赔偿和待遇，您需要按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等步骤。单位责任：如果您的单位未依法为您缴纳工伤保险，那么相关的费用将由您的用人单位承担。四、建议了解当地政策：由于工伤保险政策存在地区差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导。保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好所有相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。及时申请赔偿：一旦您的工伤得到认定，且劳动能力鉴定结果出来后，请尽快向相关部门申请赔偿，以确保您的权益得到及时保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤九级辞职再就业退休后怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，工伤九级的赔偿主要分为几个部分，并且这些赔偿在职工辞职、再就业以及退休后的处理方式是有所不同的。一、工伤九级辞职时的赔偿一次性伤残补助金：在您被认定为工伤九级时，就已经可以获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资（这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资）。这项补助金不依赖于您是否辞职，一旦工伤认定及劳动能力鉴定完成，您就可以获得。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择辞职，那么根据相关规定，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。二、再就业后的影响当您再就业后，新的用人单位将为您重新缴纳工伤保险。但需要注意的是，之前因工伤九级所获得的赔偿（如一次性伤残补助金）不会因再就业而受到影响或重新计算。如果您在新的工作中再次发生工伤，那么将按照新的工伤情况进行认定和赔偿，与之前的工伤九级无关。三、退休后的赔偿情况一次性伤残补助金的重复赔偿：退休后，您不再涉及一次性伤残补助金的重新赔偿，因为这项补助金在您工伤认定并鉴定为九级伤残时就已经支付过了。工伤医疗待遇：如果您退休后旧伤复发，且经确认需要治疗，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，仍然可以从工伤保险基金中支付。此外，就医的交通、食宿费用等也可以按规定报销。生活护理费：如果您因工伤导致生活需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么您可以按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的终止：退休后，您与用人单位的劳动关系因退休而终止，因此不再涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。四、特殊情况说明如果您所在的地区有特殊政策规定，比如对于退休后的工伤职工有额外的补助或照顾措施，那么以当地政策为准。另外，如果用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，那么原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。五、建议在申请赔偿或了解相关政策时，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。综上所述，工伤九级辞职再就业退休后的赔偿主要涉及一次性伤残补助金的已支付情况、工伤医疗待遇的持续享受、生活护理费的可能支付以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的终止。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。