工伤九级回岗位的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及其他相关费用，具体赔偿标准和流程需依法进行。以下是详细分析：

一. 赔偿项目及计算标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。
   • 支付标准：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 实例说明：若职工工伤前12个月平均月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月×9月=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 支付标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，依据当地经济发展水平、职工平均工资及职工年龄、伤残等级等因素确定。

3. 停工留薪期工资

   • 支付方：由用人单位支付。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：若职工月工资为4000元，停工留薪期为6个月，则用人单位应支付4000元/月×6月=24000元。

4. 其他费用

   • 包括护理费、医疗费、住院伙食补助费等，根据实际情况由用人单位或工伤保险基金支付。

二. 赔偿流程

1. 确认劳动关系（如必要）：若未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请（特殊情况可延长），若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级为九级。
4. 核算赔偿金额：根据鉴定结果和相关法律法规，核算具体的赔偿金额。
5. 协商或仲裁索赔：首先与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤九级回岗位的赔偿涉及多个方面，包括一次性补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等，且赔偿流程和标准均需严格按照法律法规执行。在处理工伤赔偿事宜时，我建议咨询专业律师以确保合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。