在工伤期间，若工伤员工在外入职，用人单位一般不能直接辞退该员工，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、正常情况下不得辞退

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保其在工伤期间能够得到充分的医疗和休息。

2. 具体情形：

   • 在工伤期间，员工通常处于停工留薪期，享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，用人单位应保障员工的合法权益，避免随意辞退。

二、特殊情况下可以辞退

尽管一般情况下不得辞退工伤员工，但存在以下特殊情况时，用人单位有权解除劳动合同：

• 员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形：
  • 如果工伤员工在外入职的行为严重违反了用人单位的规章制度，如同时与其他单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出后仍不改正的，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前通知工会，并向劳动者说明理由。

三、违法辞退的后果

• 员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿：
  • 如果用人单位违反法律规定辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、针对用户问题的特别说明

• 工伤员工在外入职的行为性质：
  • 工伤员工在外入职的行为，如果并未对原用人单位的工作任务完成造成严重影响，或者并未违反原用人单位的规章制度，那么原用人单位一般不能以此为由辞退该员工。
  • 如果该行为确实违反了原用人单位的规章制度，且情节严重，那么原用人单位在履行相应程序后，有权解除劳动合同。

五、建议与措施

• 对于工伤员工：

  • 在工伤期间，应遵守原用人单位的规章制度，避免在外入职等可能引发纠纷的行为。
  • 如需在外兼职或入职其他单位，应事先与原用人单位沟通并获得同意，以确保自身权益不受损害。

• 对于用人单位：

  • 应完善规章制度，明确工伤员工在外兼职或入职其他单位的限制和条件。
  • 在发现工伤员工存在违规行为时，应依法履行程序，避免违法辞退引发的法律纠纷。

总结来看，工伤员工在工伤期间在外入职，用人单位一般不能直接辞退。但若该行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位在履行相应程序后，有权解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。