用人单位在工伤员工规定医疗期内不能随意辞退，若在医疗期内将员工退回派遣单位或直接辞退，可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的保护
根据相关法律法规，员工在受工伤后，会享有一定的医疗期。在医疗期内，用人单位（包括用工单位）不得随意辞退员工。这是因为工伤员工在医疗期内需要治疗和恢复，辞退行为会严重影响其合法权益。若用工单位在医疗期内将员工退回派遣单位，可能构成违法退回，员工有权要求用工单位承担赔偿责任，或让派遣单位继续履行合同并支付工资。
举例：小何是一名被派遣员工，工作期间受工伤，正处于规定的医疗期内。然而，用工单位却将小何退回了派遣单位。小何认为自己在医疗期内，用工单位此举属于违法退回，要求用工单位承担赔偿责任，也希望派遣单位能继续履行劳动合同并支付工资。在此案例中，用工单位在小何工伤医疗期内将其退回，存在违法退回的嫌疑。
二、伤残等级的不同处理方式
职工因工伤导致的伤残等级不同，用人单位的处理方式也会有所差异：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着员工虽然因工伤导致严重伤残，但仍然与用人单位保持劳动关系，用人单位需要按照相关规定支付伤残津贴等费用。
五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这体现了对五级、六级伤残员工的特殊保护，确保他们即使无法从事原工作，也能获得一定的经济保障。
七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这为员工在伤残后选择重新就业或退休提供了一定的经济支持。
无论伤残等级如何，在医疗期内，用人单位都不得随意辞退工伤员工或将其退回派遣单位。
三、违法辞退的法律后果
如果用人单位在医疗期内违法辞退工伤员工或将其退回派遣单位，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
要求继续履行合同：员工可以要求用人单位或派遣单位继续履行劳动合同，并支付相应的工资和福利。
要求赔偿：员工可以要求用人单位承担赔偿责任，包括因违法辞退导致的经济损失、精神损害等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为工伤员工，在面临用人单位违法辞退或退回时，应首先了解自己的权益和法律法规，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。