有过工伤的员工，单位在一般情况下不能随意辞退，但若员工存在严重违反规章制度或依法被追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可依法辞退。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤期间的法律保护与劳动关系存续
员工因工作遭受事故伤害或患职业病，其劳动关系在工伤期间仍然存在，并受到法律的特殊保护。根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，员工的基本生活和工作权益得到了法律的保障，单位不能随意解除劳动合同。
二、辞退的限制与特定情形
不得依据特定条款辞退：
- 用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这些条款主要适用于非工伤员工，对于工伤员工，单位需要给予更多的保护和关怀。
特定情形下的辞退：
- 若工伤员工存在以下情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同：
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任等。
- 在这些情形下，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知工会、告知员工辞退理由等，确保辞退行为的合法性与合理性。
三、违法辞退的后果
若用人单位违法辞退工伤员工，将面临以下法律后果：
- 恢复劳动关系或支付赔偿金：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：赔偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工在单位工作了3年，那么单位需要支付6个月的工资作为赔偿金。
四、工伤员工的权益保障与维权途径
- 工伤待遇：工伤员工应享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。这些待遇的支付不受劳动关系是否存续的影响，即使员工被辞退，也有权要求单位支付相应的工伤待遇。
- 维权途径：若工伤员工被违法辞退，可通过以下途径维护自身权益：
- 首先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过友好协商解决问题；
- 协商不成时，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁机构裁决单位支付赔偿金或恢复劳动关系；
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：以职工小李为例，他在工作中意外导致腿部骨折，被认定为工伤并部分丧失劳动能力。在此情况下，除非小李存在严重违反单位规章制度等特殊情形，否则单位不能以经营困难或不能胜任工作等理由辞退他。如果单位违法辞退小李，小李有权要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 法律建议：对于工伤员工来说，了解自身的法律权益非常重要。在遭遇违法辞退时，应及时收集证据、与单位协商、申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性，避免承担不必要的法律责任。
综上所述，有过工伤的员工在一般情况下不能被随意辞退，但若存在法定过错情形，用人单位可依法辞退。在辞退过程中，用人单位需遵循法定程序，否则将承担法律责任。工伤员工也应了解自身的法律权益，以便在必要时采取适当的维权措施。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。