工伤后，单位不能阻止劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是工伤职工的权利，而非单位的权力。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一规定明确了劳动能力鉴定是工伤职工在符合条件时应当享有的权利，单位无权剥夺或阻止。

鉴定必要性层面

1. 确定伤残等级：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要途径。通过鉴定，可以明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度，进而为后续的工伤保险待遇享受提供依据。
2. 享受工伤保险待遇：伤残等级的确定直接关系到工伤职工能够享受的工伤保险待遇。例如，按月领取伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些待遇的享受都依赖于伤残等级的鉴定结果。

单位阻止鉴定的后果

如果单位试图阻止工伤职工进行劳动能力鉴定，这可能构成对职工合法权益的侵害。工伤职工有权向劳动行政部门投诉，要求单位停止侵权行为，并可能因此获得相应的法律救济。

实际操作建议

1. 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的合法权益，包括进行劳动能力鉴定的权利。在符合条件时，应主动向劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 与单位沟通：如果单位对劳动能力鉴定存在疑虑或误解，工伤职工可以与单位进行沟通，解释鉴定的必要性和法律规定，争取单位的理解和支持。
3. 寻求法律帮助：如果单位坚持阻止劳动能力鉴定，工伤职工可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤后单位不能阻止劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是工伤职工的权利，对于确定伤残等级和享受工伤保险待遇具有重要意义。如果单位试图阻止鉴定，工伤职工应了解自身权益，与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。