结论：工伤已经认定后，不进行劳动能力鉴定原则上是不可以的，因为劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据。但在某些特殊情况下，可能存在例外。

一、劳动能力鉴定的必要性

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定后，劳动者通常需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它直接关系到工伤职工能够获得的赔偿金额。具体来说：

1. 赔偿依据：劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿金额的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 权益保障：通过劳动能力鉴定，工伤职工可以明确自己的伤残程度，从而更好地维护自己的合法权益。如果未经鉴定，工伤职工可能无法准确了解自己的伤残情况，进而影响赔偿金额的确定。

二、不进行劳动能力鉴定的可能情况

尽管劳动能力鉴定在工伤赔偿中具有重要意义，但在某些特殊情况下，可能存在不进行鉴定的例外：

1. 轻微工伤：如果工伤职工的伤势非常轻微，不影响其劳动能力，那么可能无需进行劳动能力鉴定。然而，这种情况较为罕见，且需要由专业医疗机构出具证明。
2. 双方协商一致：在极少数情况下，如果工伤职工和用人单位就赔偿金额达成一致，且该金额已经充分考虑了工伤职工的伤残情况，那么可能无需进行劳动能力鉴定。但这种情况需要双方充分协商，并确保工伤职工的权益得到充分保障。
3. 法律另有规定：在某些特殊情况下，法律可能另有规定，允许不进行劳动能力鉴定。但这种情况非常罕见，且需要具体分析相关法律法规。

三、不进行劳动能力鉴定的法律后果

如果工伤职工未经劳动能力鉴定而直接要求赔偿，可能会面临以下法律后果：

1. 赔偿金额不确定：由于没有劳动能力鉴定结果作为依据，工伤职工和用人单位可能无法就赔偿金额达成一致，导致赔偿过程复杂化。
2. 权益受损风险：如果工伤职工的伤残程度较高，但未经鉴定，那么其可能无法获得应有的赔偿金额，从而损害其合法权益。
3. 法律纠纷风险：未经劳动能力鉴定而直接要求赔偿，可能引发工伤职工和用人单位之间的法律纠纷，增加双方的法律成本和时间成本。

四、建议

1. 及时进行劳动能力鉴定：工伤认定后，工伤职工应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确自己的伤残程度，从而更好地维护自己的合法权益。
2. 咨询专业律师：如果工伤职工对劳动能力鉴定或工伤赔偿有任何疑问，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

如有任何关于工伤认定、劳动能力鉴定或工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。