工伤认定后，劳动能力鉴定并非必须进行，但进行鉴定对于全面保障自身权益至关重要。以下是对这一问题的详细分析：

一、是否进行劳动能力鉴定的选择

1. 进行劳动能力鉴定的情况：

   • 如果职工因工致残，且伤残影响了其劳动能力，那么进行劳动能力鉴定是必要的。通过鉴定可以确定伤残等级，进而享受与伤残等级相对应的工伤保险待遇，如按月领取伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 例如，某职工因工作受伤导致手指缺失，经过劳动能力鉴定确定为十级伤残，那么他就有权获得一次性伤残补助金，金额为其7个月的本人工资。

2. 不进行劳动能力鉴定的情况：

   • 若职工虽然被认定为工伤，但并未达到致残的程度，或者虽然受伤但未影响其劳动能力，那么可以选择不进行劳动能力鉴定。
   • 在这种情况下，职工仍然可以享受基本的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。但需要注意的是，不进行鉴定将无法享受与伤残等级挂钩的特定待遇。

二、不进行劳动能力鉴定的后果

1. 待遇受限：

   • 不进行劳动能力鉴定，职工将无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级直接相关的待遇。
   • 例如，如果职工因工受伤但未进行鉴定，即使其伤情实际上达到了伤残等级，也无法获得相应的补助金和津贴。

2. 可能影响未来权益：

   • 在某些情况下，职工的伤情可能随着时间推移而恶化，如果未及时进行劳动能力鉴定，未来可能面临无法证明伤残等级、无法获得应有赔偿的风险。

三、进行劳动能力鉴定的建议

1. 全面了解自身权益：

   • 职工在工伤认定后，应充分了解工伤保险的相关规定和自身权益，包括劳动能力鉴定的程序、意义以及可能获得的赔偿等。

2. 积极进行鉴定：

   • 为了最大化自身权益，建议职工在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定。这不仅可以确保获得全面的工伤保险待遇，还可以为未来可能的权益争议提供有力证据。

3. 咨询专业律师：

   • 如果职工对劳动能力鉴定或工伤保险待遇有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据职工的具体情况和需求，提供全面、准确的法律建议和帮助。

总结来说，工伤认定后的劳动能力鉴定并非强制要求，但进行鉴定对于全面保障自身权益至关重要。职工应根据自身伤情、劳动能力受影响程度以及未来可能的工伤保险待遇等因素，做出最为明智的选择。如果职工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。