公司不拿职业病鉴定费，并不是鉴定不了的合法理由，劳动者依然有权进行职业病鉴定，且鉴定费用原则上应由公司承担。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《中华人民共和国职业病防治法》的明确规定
- 根据该法第三十五条，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担检查费用。这意味着，职业病鉴定相关的检查费用，包括初步的职业健康检查费用，都应由公司负责。
- 第五十五条进一步规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，且疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这里的费用涵盖了职业病鉴定的费用。
- 《工伤保险条例》的补充规定
- 该条例也涉及了工伤认定的程序和职业病鉴定的相关规定，进一步强化了用人单位在职业病防治方面的责任，虽然没有直接提及鉴定费用，但从整体立法精神来看，用人单位应承担与职业病相关的合理费用。
劳动者权利与费用承担
- 劳动者权利
- 劳动者有权要求公司进行职业病鉴定，这是其合法权益。如果公司拒绝，劳动者不仅可以自行选择鉴定机构进行鉴定，还有权向相关单位申请补偿。例如，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉公司的违法行为，请求其依法查处，并要求公司承担鉴定费用。
- 费用承担原则
- 职业病鉴定的所有费用，包括工作场所调查、劳动者体检、实验室检查、鉴定资料费及专家会议审议费等，原则上均由用人单位承担。这是为了保障劳动者在面对职业病问题时，不会因为经济原因而无法进行鉴定，从而无法维护自己的合法权益。
争议解决途径与维权策略
- 申请再鉴定
- 如果劳动者对职业病鉴定结论有异议，可以向设区的市级职业病诊断鉴定委员会申请再鉴定。这一过程中产生的费用，如果是因为公司原因导致的再次鉴定，也应由公司承担。
- 劳动仲裁与投诉
- 如公司拒绝执行职业病鉴定结论或相关补偿要求，劳动者首先可尝试与公司协商；协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务并承担相应费用。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作证明、职业病危害接触史、初步的医疗检查报告等，以证明自己与公司之间存在劳动关系，以及可能患有职业病的情况。
- 劳动者还可向劳动保障监察部门或安全生产监督管理部门投诉，请求依法查处公司的违法行为。这些部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司承担职业病鉴定费用。
- 诉讼途径
- 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或相关法律规定，劳动者可通过诉讼方式进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据，判决公司承担职业病鉴定费用，并可能对公司进行罚款等处罚。
实际案例参考
在实际案例中，有不少公司以各种理由拒绝承担职业病鉴定费用，但最终都被法院或劳动仲裁机构判决承担费用。例如，某劳动者在公司从事接触有毒有害物质的工作多年，后出现身体不适，怀疑患有职业病。公司却以没钱为由拒绝安排鉴定，劳动者自行鉴定后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担鉴定费用并给予相应补偿。最终，仲裁机构支持了劳动者的诉求，判决公司承担鉴定费用，并按照相关规定给予劳动者补偿。
建议：如果你所在的公司拒绝承担职业病鉴定费用，你可以先与公司进行沟通协商，明确告知公司其应承担的法律责任。如果协商无果，你可以按照上述争议解决途径，通过劳动仲裁、投诉或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。