医疗期结束后，公司向员工要医院的缴费凭证，这一行为是否合法需分情况讨论：
若缴费凭证与医疗期认定或病假真实性核查相关：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，员工需提供医疗机构出具的病假证明等材料，以证明其确实处于医疗期并需要休息。
- 若公司怀疑员工医疗期的真实性，或需要核实员工是否确实按照医疗机构的要求进行了治疗并产生了相应费用，那么要求员工提供医院的缴费凭证作为辅助证明材料，在合理范围内且不侵犯员工隐私的前提下，是合法的。但公司应明确告知员工提供该凭证的目的，并确保仅用于核实医疗期相关事宜。
若缴费凭证与医疗期无关，或公司要求超出合理范围：
- 如果公司要求员工提供医院的缴费凭证，但该凭证与医疗期的认定、病假真实性的核查无直接关联，或者公司要求提供的凭证范围过于宽泛（如要求提供所有医疗费用的详细清单，而不仅仅是与病假相关的部分），则可能构成对员工隐私的不当侵犯。
- 在这种情况下，员工有权拒绝提供无关或超出合理范围的缴费凭证。公司不得以此为由对员工进行不利处理，如扣减工资、解除劳动合同等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求提供医院的缴费凭证，首先应询问公司要求提供该凭证的具体目的和依据。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，在要求员工提供医院的缴费凭证时，应确保要求的合理性和必要性，并明确告知员工提供该凭证的目的。同时，公司应尊重员工的隐私权，不得将员工的医疗信息泄露给无关第三方。
总结来说，医疗期结束后，公司向员工要医院的缴费凭证是否合法，取决于该凭证与医疗期认定或病假真实性核查的关联性，以及公司要求的合理性和必要性。如果公司要求合理且必要，员工应配合提供；如果公司要求不合理或侵犯员工隐私，员工有权拒绝。有问题可以直接向我咨询。