结论：公司要求员工补交报销付款凭证的合法性需分情况讨论，具体取决于公司规章制度、劳动合同约定以及报销事项的实际情况。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在报销时需要提供付款凭证，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工补交报销付款凭证是合法的。这是因为员工在签订劳动合同时，已经同意遵守公司的规章制度，包括报销流程和相关要求。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面要求员工补交报销付款凭证可能缺乏合法依据。

2. 报销事项的实际情况：

   • 对于已经发生的报销事项，如果员工在报销时未能提供完整的付款凭证，而公司后续发现需要这些凭证以进行财务审计或税务申报等，公司有权要求员工补交。但这种情况下，公司应给予员工合理的期限和必要的协助，以便员工能够顺利补交凭证。
   • 如果报销事项本身就不需要付款凭证（如某些内部费用报销），或者公司之前已经明确表示不需要提供付款凭证，那么公司后续再要求补交则可能不合法。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在某些情况下，法律法规可能对报销事项有特定的要求，如需要提供发票等付款凭证。如果公司要求员工补交的报销付款凭证符合这些法律法规的强制性规定，那么公司的要求是合法的。
   • 如果公司要求补交的凭证与法律法规的强制性规定相悖，或者公司利用补交凭证的要求进行不正当行为（如偷税漏税），则公司的要求是不合法的。

建议：

• 对于员工：如果公司要求你补交报销付款凭证，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果有，且规定合法合理，那么应积极配合公司补交凭证。如果没有相关规定或规定不明确，可以与公司进行沟通协商，了解公司要求补交凭证的具体原因和依据。如果认为公司的要求不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：在要求员工补交报销付款凭证时，应确保公司的规章制度和劳动合同中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，应给予员工合理的期限和必要的协助，以便员工能够顺利补交凭证。如果员工拒绝补交或无法补交凭证，公司应依法进行处理，避免采取不当行为导致法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司要求员工补交报销付款凭证的行为合法合理，员工拒绝补交可能导致公司无法完成财务审计或税务申报等，进而可能对公司造成经济损失。公司有权根据规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理。
• 如果公司要求员工补交报销付款凭证的行为不合法或不合理，员工有权拒绝补交并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。公司可能因此面临法律纠纷和赔偿责任。