员工要求公司补缴公积金这一要求是合法的，并且这一权益受到相关法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，必须在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这一规定适用于所有与单位建立劳动关系的员工，无论其用工形式如何，包括正式员工、劳务派遣工等。

对于劳务派遣工而言，他们与劳务派遣单位之间存在明确的劳动关系。因此，劳务派遣单位作为用人单位，负有为其职工缴存住房公积金的法定义务。这意味着，如果劳务派遣单位未能依法为劳务派遣工缴纳公积金，劳务派遣工完全有权要求单位进行补缴。

进一步地，公积金的缴费基数应当与员工的实际工资收入相匹配。劳务派遣单位与用工单位所支付的工资总额都应作为公积金的缴费基数，以确保劳务派遣工的公积金权益不受用工形式的影响。

如果公司未能依法为员工缴纳公积金，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，他们可以与公司进行沟通协商，要求公司按规定补缴公积金。如果协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心作为监管机构，有权责令公司限期办理公积金缴存手续。如果公司逾期仍不办理，将面临罚款，并被督促补缴公积金。

更为严重的是，如果公司未按时足额缴存住房公积金，并且经过住房公积金管理中心的责令限期缴存后仍不改正，员工还可以申请人民法院强制执行。这一规定为员工提供了强有力的法律保障，确保他们的公积金权益得到有效维护。

综上所述，员工要求公司补缴公积金是合法的，并且受到相关法律法规的严格保护。公司应当履行其法定义务，为员工按时足额缴存公积金。如果公司未能做到这一点，员工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。