公司要求员工将病假医院证明原件放在单位几天这一行为，在法律上并没有明确规定是否合法，但可以从以下几个角度进行分析：
从员工权益保护的角度：
- 医院证明原件是员工因病需要休息的重要凭证，也是员工享受病假工资、医疗期等权益的依据。员工有权保留自己的医院证明原件，以备不时之需或作为后续维权的重要证据。
- 如果公司要求员工将医院证明原件留在单位，可能会给员工带来不便，甚至在某些情况下可能损害员工的合法权益。例如，如果员工需要后续就医或办理相关手续，可能需要再次提供医院证明，而原件已被公司留存，这可能会给员工带来额外的麻烦和成本。
从公司管理的角度：
- 公司要求员工提供医院证明原件，可能是为了核实员工的病假情况，确保员工确实因病需要休息，从而维护公司的正常运营秩序。然而，这种要求应当合理且必要，不应过度侵犯员工的权益。
- 公司可以通过其他方式核实员工的病假情况，如要求员工提供医院证明的复印件、通过电话或邮件与医院进行核实等。这些方式既能够满足公司的管理需求，又能够尊重和保护员工的权益。
从法律合规性的角度：
- 目前，我国法律并没有明确规定公司是否可以要求员工将医院证明原件留在单位。因此，这一行为是否合法，可能需要根据具体情况和当地的相关法律法规进行判断。
- 如果公司的要求违反了相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求将医院证明原件留在单位，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和原因，并尝试提出合理的解决方案。如果沟通无果或认为公司的要求不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应当尊重和保护员工的权益，合理设置病假管理制度，避免过度侵犯员工的隐私和权益。同时，公司也可以通过其他方式核实员工的病假情况，以确保管理的合法性和有效性。
总结来说，公司要求员工将病假医院证明原件放在单位几天这一行为，在法律上并没有明确规定是否合法。但无论从员工权益保护、公司管理还是法律合规性的角度来看，公司都应当尊重和保护员工的权益，合理设置病假管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。