关于病假单几天内交给公司有效的问题，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动法律法规的相关规定。以下是从不同角度的分析和解答：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司会在其员工手册或内部规章制度中明确规定，员工在需要请病假时，应在何时将病假单提交给公司。这通常是为了确保公司能够及时了解员工的健康状况，并做出相应的安排。
   • 因此，员工首先应查阅自己所在公司的规章制度，了解关于病假单提交时间的具体要求。

2. 劳动法律法规：

   • 虽然劳动法律法规没有直接规定病假单必须在几天内提交给公司，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律要求员工在请病假时，应提供必要的医疗证明。
   • 从实际操作的角度来看，员工应在获得医疗证明后，尽快将其提交给公司，以便公司能够及时处理病假申请。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司规章制度没有明确规定病假单的提交时间，或者规定较为模糊，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的实际操作流程和期望。
   • 一般来说，为了确保公司能够及时处理病假申请，员工应在获得医疗证明后的合理时间内（如一两天内）将病假单提交给公司。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照公司规章制度或劳动法律法规的要求及时提交病假单，公司可能会拒绝批准病假申请，或者对员工进行相应的纪律处分。
   • 因此，员工应严格遵守公司规章制度和劳动法律法规的相关规定，确保病假单的及时提交。

综上所述，病假单几天内交给公司有效并没有一个固定的答案，而是取决于公司的内部规章制度以及劳动法律法规的相关规定。员工应首先查阅公司规章制度，了解具体要求，并在获得医疗证明后尽快提交给公司。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。