病假单位给几天并没有一个固定的答案，而是需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，进而确定病假天数。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期与病假天数的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期和病假天数主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，即病假为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，即病假为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，即病假为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，即病假为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，即病假为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，即病假为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，即病假为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非简单按天累计，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。具体来说：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

例如，若员工应享受3个月的医疗期，则从开始休病假之日起，六个月内累计病休满3个月即视为医疗期满。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀与照顾。

四、病假期间的工资待遇

员工在病假期间，用人单位应支付病假工资，其标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可根据劳动合同或集体合同的约定确定，以确保员工在病假期间的基本生活得到保障。

五、实际操作建议

1. 了解公司政策：不同公司可能根据自身情况制定了更为具体的病假政策。因此，在实际操作中，建议员工在请假前咨询公司的人事部门或查阅公司章程，以了解具体的病假规定和申请流程。
2. 准备医疗证明：员工在申请病假时，应提供医疗机构出具的医疗证明，以证明其病情的严重性和需要休假的必要性。
3. 及时沟通：员工在病假期间应与用人单位保持沟通，及时报告病情变化和康复情况，以便用人单位合理安排工作。

总结：病假单位给几天并没有一个固定的答案，而是需要根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病的性质来综合确定。员工在请假前应充分了解公司的病假政策，并按照相关规定进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。