关于“公司请假一定要提供医院开的病假单时间”这个问题，其实涉及到了劳动者请假权利与公司规章制度之间的平衡。以下是我对这个问题的全面分析：

首先，并非所有请假都必须提供医院开的病假单。是否需要提供，主要取决于公司的规章制度以及具体的请假情况。一般来说，对于因病需要请假的员工，公司可能会要求提供医院出具的病假证明，以确认员工确实因病需要休息。但这并不是绝对的，有些公司可能出于人性化考虑，对于轻微的病假或者紧急情况，会允许员工先请假后补交病假证明。

其次，即使公司规章制度要求提供病假单，也应考虑其合理性和灵活性。例如，有些疾病可能并不需要长时间的医院治疗，但确实需要员工休息以恢复健康。在这种情况下，公司应合理考虑员工的实际情况，而不是一味要求员工提供详细的病假单。同时，对于孕期女职工等特殊群体，公司更应给予适当的照顾和宽容。

另外，公司在处理员工请假问题时，应遵守相关法律法规。根据劳动法的相关规定，员工有权因病请假，并且公司不得无故拒绝员工的请假申请。如果公司因员工未提供病假单而拒绝其请假申请，甚至因此解除劳动合同，可能会面临法律风险。

综上所述，关于“公司请假一定要提供医院开的病假单时间”这个问题，并没有一个绝对的答案。而是需要根据公司的规章制度、员工的实际情况以及相关法律法规来综合判断。如果公司在处理员工请假问题时存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

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