针对您提出的“请病假，公司有了病假单还要看员工的疾病报告和医院收费单”这一问题，以下是我的详细解答：
公司要求查看疾病报告和医院收费单的合理性分析：
- 从公司管理角度：公司要求查看疾病报告和医院收费单，可能是为了核实员工请假的真实性，防止员工滥用病假制度。这种要求在一定程度上有助于维护公司的正常运营秩序，确保员工请假的合理性。
- 从员工隐私角度：然而，员工的疾病报告和医院收费单属于个人隐私信息。公司过度要求查看这些信息，可能侵犯员工的隐私权。因此，公司在要求查看这些信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工隐私得到妥善保护。
法律对病假证明的规定：
- 根据相关法律法规，员工因病需要请假时，应当向公司提供有效的病假证明。病假证明通常由医疗机构出具，包括疾病诊断证明、病假建议等。公司有权要求员工提供这些证明，以核实请假的真实性。
- 但法律并未明确规定公司必须查看员工的疾病报告和医院收费单。这些信息更多属于员工的个人隐私，除非有特殊情况或法律法规另有规定，否则公司不应随意要求查看。
员工应对建议：
- 提供必要病假证明：员工在请病假时，应当按照公司要求提供有效的病假证明，以证明请假的合理性。
- 保护个人隐私：对于公司要求查看的疾病报告和医院收费单等个人隐私信息，员工有权拒绝提供或要求公司采取保密措施。如果公司坚持要求查看，员工可以与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 咨询专业律师：如果员工认为公司的要求侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
公司合规建议：
- 制定合理病假制度：公司应当制定合理的病假制度，明确请假的流程、所需证明材料以及审核标准等，确保制度的公平性和合理性。
- 尊重员工隐私：在审核病假证明时，公司应当尊重员工的隐私权，避免过度要求查看个人隐私信息。如果需要核实请假的真实性，可以通过其他合法途径进行。
- 加强沟通协商：对于员工请假的特殊情况或争议，公司应当加强与员工的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免产生不必要的法律纠纷。
综上所述，公司要求查看员工的疾病报告和医院收费单在一定程度上可能有助于核实请假的真实性，但也可能侵犯员工的隐私权。员工在请病假时应当提供必要的病假证明，并保护好自己的个人隐私。如果公司要求不合理或侵犯了自己的合法权益，员工可以咨询专业律师并寻求维权途径。同时，公司也应当制定合理的病假制度并尊重员工的隐私权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。