病假条并不一定要当天交给公司，但建议尽快提交以确保合规性并减少不必要的纠纷。以下是对这一问题的详细分析：
提交病假条的时间要求
公司规章制度：
- 不同公司对于病假条的提交时间可能有不同的规定。一些公司可能要求员工在病假结束后立即提交病假条，而另一些公司则可能允许员工在病假期间或病假结束后的一段时间内提交。
- 因此，首先应查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对病假条提交时间的具体要求。
法律法规：
- 从法律法规的角度来看，并没有明确规定病假条必须当天提交给公司。但是，员工有义务按照公司的规定或双方之间的约定提交病假条。
- 如果员工未按时提交病假条，且无法提供合理理由，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除工资、视为旷工等。
提交病假条的建议
尽快提交：
- 尽管法律法规没有明确规定提交时间，但为了确保合规性并减少不必要的纠纷，建议员工在病假期间或病假结束后尽快提交病假条。
- 如果因特殊原因无法当天提交，应及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的误解。
保留证据：
- 在提交病假条时，建议员工保留好相关的医疗证明和病假条原件或复印件，以备不时之需。
- 如果公司要求员工通过电子邮件或其他电子方式提交病假条，员工也应确保提交的电子文件清晰可读，并保留好发送记录。
可能的法律后果
- 如果员工未按时提交病假条且无法提供合理理由，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理。
- 在极端情况下，如果员工的行为被视为严重违反公司规章制度或法律法规，公司甚至有权解除与员工的劳动合同。
总结来说，虽然法律法规没有明确规定病假条必须当天提交给公司，但为了确保合规性并减少不必要的纠纷，建议员工尽快提交病假条并遵守公司的规章制度。如果您在提交病假条过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。