关于病假条开具当天是否算病假的问题，结论是：这通常取决于病假条上的具体注明以及单位规章制度的规定，但一般情况下，如果病假条上明确注明了休息起始日期为开具当日，那么病假应从当天开始计算。以下是从不同角度的详细分析：

1. 病假条上的注明：

   • 如果医生在开具病假条时，明确注明了休息起始日期为开具当天，例如“建议自[具体日期，即当天]起休息三天”，那么这三天应包括开具病假条的那一天以及接下来的两天。这种计算方式更符合医嘱的本意，能够准确保障患者应有的休息权益。

2. 单位规章制度的规定：

   • 有些单位可能在其规章制度中明确规定，病假从开具病假条的次日起算。这种规定在员工入职时已明确告知员工，因此具有一定的合理性和法律效力。单位可能出于管理便利性和一致性的考虑，统一病假起始计算标准，以便更好地进行考勤管理和薪酬核算。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，首先应查阅单位的相关规章制度，了解是否有明确规定。如果单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照单位规章制度执行。

3. 处理争议的建议：

   • 若单位规章制度无明确规定，员工应与单位进行友好协商沟通，说明自身情况并争取合理的病假起始日期。在协商过程中，员工可以出示病假条作为证据，以支持自己的主张。
   • 若协商不成，且涉及劳动权益保障等问题，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特别注意事项：

   • 具体的病假计算方式可能会因医院、公司或地区的特定规定而有所不同。因此，在计算病假时间时，最好先查看所在公司或地区的相关规定，或者咨询医生或人力资源部门以确保无误。
   • 在处理病假问题时，员工应保留好相关证据，如病假条、与单位的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用。

总结来说，病假条开具当天是否算病假，主要取决于病假条上的注明以及单位规章制度的规定。在大多数情况下，如果病假条上明确注明了休息起始日期为开具当日，那么病假应从当天开始计算。但员工也应了解并遵守单位的相关规章制度，以避免不必要的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。