关于病假条当天算还是第二天的问题，结论通常取决于病假条上的具体注明以及单位的相关规章制度，但一般情况下，若病假条上明确注明了休息起始日期为开具当日，则病假应从当天开始计算。以下是对此问题的详细分析：
一、病假起始日期的一般原则
从当天起算：
- 在大多数情况下，如果医生开具的病假条上明确注明了休息起始日期为开具当日，那么病假应从当天开始计算。例如，病假条上写明“建议自[具体日期，即当天]起休息三天”，则这三天应包括开具病假条的那一天以及接下来的两天。这种计算方式更符合医嘱的本意，能够准确保障患者应有的休息权益。
考虑单位规章制度：
- 有些单位可能在其规章制度中明确规定，病假从开具病假条的次日起算。这种规定在员工入职时已明确告知员工，因此具有一定的合理性和法律效力。单位可能出于管理便利性和一致性的考虑，统一病假起始计算标准，以便更好地进行考勤管理和薪酬核算。
二、处理病假起始日期争议的建议
查看单位规章制度：
- 员工与单位就病假起始日期产生争议时，首先应查阅单位的相关规章制度，了解是否有明确规定。这是解决争议的第一步，也是最为直接和有效的方式。
友好协商沟通：
- 若单位规章制度无明确规定，员工应与单位进行友好协商沟通，说明自身情况并争取合理的病假起始日期。在协商过程中，员工可以提供病假条、医生诊断证明等相关证据，以支持自己的主张。
法律途径维权：
- 若协商不成，且涉及劳动权益保障等问题，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假条、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
三、特别注意事项
- 具体的病假计算方式可能会因医院、公司或地区的特定规定而有所不同。因此，在计算病假时间时，最好先查看所在公司或地区的相关规定，或者咨询医生或人力资源部门以确保无误。
- 在处理病假问题时，员工应保留好相关证据，如病假条、与单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要，能够为员工维护自己的合法权益提供有力支持。
举例说明：假设员工小张在周一因感冒去医院就诊，医生开具了病假条，注明“建议自周一起休息三天”。若小张所在单位无特殊规定，则小张的病假应从周一开始计算，即周一、周二、周三为病假期间。若单位规定病假从开具病假条的次日起算，则小张的病假应从周二开始计算，即周二、周三、周四为病假期间。
综上所述，病假条上注明的时间通常应从开具病假条的当天开始计算，但具体还需参考单位规章制度和实际情况。员工在遇到病假起始日期争议时，应依据单位规章制度、法律规定及实际情况进行合理主张和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。