病假请假条的时长计算，通常是按照工作日来算的，但具体还需结合公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，对于病假请假条的时长计算方式并没有直接规定必须按工作日还是自然日计算。不过，从病假的本质和目的来看，病假是为了让员工在生病时能够得到休息和治疗，因此，其时长计算更倾向于与实际的工作日相关联，以便员工能够合理安排治疗和休息时间。
公司规章制度层面：
- 大多数公司会在其规章制度中明确规定病假的请假流程和时长计算方式。这些规定通常会考虑到公司的运营需求和员工的实际情况，因此，很多公司会选择按照工作日来计算病假时长。例如，公司可能规定员工每月享有一定天数的病假，这些天数指的是工作日，不包括周末和法定节假日。
- 建议：你可以查阅一下你所在公司的规章制度或劳动合同，看看其中是否有关于病假请假条时长计算的具体规定。如果有，那么按照公司规定执行即可。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果你需要请病假，通常需要向公司提供医生开具的病假证明或请假条。这份请假条上通常会注明你的病情、建议休息的时间等信息。公司会根据这份请假条以及公司的规章制度来审批你的病假申请，并确定病假的时长。
- 举例：假设你因感冒需要请假3天，医生在你的请假条上注明了建议休息3个工作日。如果你的公司规章制度中规定病假按工作日计算，那么你就可以享受3天的病假。但如果公司规章制度中规定病假按自然日计算，且周末不计入病假时长，那么你可能需要调整你的请假时间，以确保能够获得足够的休息。
特殊情况处理：
- 如果你的病情较为严重，需要长期休息和治疗，那么你可能需要申请更长时间的病假。在这种情况下，公司可能会要求你提供更详细的医疗证明，并根据公司的规章制度和实际情况来审批你的病假申请。
- 提醒：无论何种情况，都建议你与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，确保你的病假申请能够得到及时、合理的处理。
总结与建议：病假请假条的时长计算通常按工作日进行，但具体还需结合公司规章制度及劳动合同来确定。如果你对病假的请假流程或时长计算方式有疑问，建议你直接咨询公司的人力资源部门或查阅相关规章制度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。