医院开的病假条是否要给公司，需分情况讨论：

1. 法律未强制要求提交原件
   根据现行劳动法律法规，法律并未明确规定员工必须将病假条（病假资料）原件提交给公司。但公司出于管理需要，通常会要求员工提供病假资料以证明请假的合理性和真实性。这是公司行使管理权的一种方式，员工应予以理解。

2. 公司制度有规定时，员工原则上应遵守
   如果公司内部制度明确规定员工需提交病假条原件，那么员工在原则上应当遵守这一规定。这是为了维护公司管理的秩序和效率。不过，员工在提交前可以采取一些措施来保障自己的权益，比如复印留存病假条，或者要求公司出具收条，明确写明资料的明细、用途以及归还时间。

3. 员工可与公司协商替代方案
   如果员工对提交病假条原件存在疑虑，比如担心原件丢失或损坏，可以与公司进行协商，看是否可以接受盖有医院公章的病假条复印件作为替代。这种方式既满足了公司证明请假合理性的需求，又保障了员工的权益。

4. 公司违规处理时，员工可维权
   如果公司以员工未提交病假条原件为由，认定其旷工并进行违规处理，而员工有合理理由不提供原件（比如已提交复印件且公司未明确要求原件），那么员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在提交病假条前，员工最好先复印一份留存，以防原件丢失或损坏。
• 如果公司要求提交原件，员工可以要求公司出具收条，明确资料的明细、用途和归还时间，以保障自己的权益。
• 如果对公司的要求存在疑虑或不满，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，比如病假条、收条、协商记录等，以备不时之需。

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