关于住院期间是否需要开病假条给单位的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。

首先，从法律层面来看，劳动者享有因病休假的权利，这是受到法律保护的。同时，用人单位也有权制定相应的规章制度来管理员工的病假申请流程，以确保日常生产经营秩序的正常进行。这些规章制度通常会明确规定员工在请病假时需要提交哪些材料，比如病假单、病历本、医药费单据或检查报告等。

在实际操作中，如果您住院治疗，并且需要向单位申请病假，那么您最好先了解清楚单位的具体要求。有些单位可能要求您提供病假条（即医生开具的休息证明）的原件，有些单位则可能接受复印件或者通过其他方式（如电子病假条）进行申请。如果单位有明确要求提供原件，那么您在出院时应该向医院索取病假条的原件，并及时提交给单位。

另外，值得注意的是，即使单位没有明确要求提供病假条的原件，您也应该尽量保持与单位的沟通畅通，及时告知单位您的病情和住院情况，并按照单位的要求提交相关材料。这样不仅可以避免不必要的误会和纠纷，还可以体现您对工作的负责态度。

最后，如果因为您未能按照单位的要求提交病假条或其他相关材料，导致单位对您作出不利的处罚（如扣除工资、解除劳动合同等），您仍然有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，住院期间是否需要开病假条给单位，主要取决于单位的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。为了确保您的权益得到保障，建议您在住院前先了解清楚单位的要求，并按照要求及时提交相关材料。