关于员工生病住院期间是否需要先提交假条给单位的问题，这主要取决于公司的具体规章制度。一般来说，病假流程是公司自主用工管理的一部分，公司有权制定相应的规章制度来规范员工的病假申请和审批流程。

一、公司规章制度的重要性

公司通常会通过员工手册、规章制度等方式明确员工请病假时需要提交的材料，这可能包括但不限于病假单（原件）、挂号单（原件）、病历本以及药单或检查报告等。这些要求旨在确保员工病假的真实性和合理性，同时便于公司进行管理和统计。

二、员工应遵守的流程

1. 及时通知：员工在生病住院或需要请假时，应尽早以电话、微信或其他形式通知部门主管或人力资源部门，说明请假原因和预计请假时间。

2. 提交材料：根据公司的规章制度，员工需要在请假后的一定时间内（如上班后的第一天）提交符合规定的病假证明材料。这些材料可能包括病假单、挂号单、病历本以及医药费单据或检查报告等原件或复印件。但具体要求需以公司规章制度为准。

3. 补交材料：如果员工因病情导致行动不便或无法及时提交原件，可以与公司协商通过邮寄、委托他人代交等方式补交材料。同时，员工应承诺材料真实有效，并愿意承担相应责任。

三、特殊情况的处理

• 隐私保护：员工在提交病假材料时，有权保护自己的隐私。如果公司要求提交的材料涉及个人隐私（如病历本中的详细病情），员工可以与公司协商，看是否可以只提交必要的部分或采取其他方式证明病假真实性。

• 原件与复印件：关于是否需要提交原件，这取决于公司的具体规定。如果公司明确要求提交原件，员工应尽量满足要求。但如果因特殊原因无法提交原件，员工应及时与公司沟通，并说明情况。从案例分析来看，如果公司规章制度未明确要求提交原件，且员工已履行基本请假手续并承诺补交原件，公司不应仅因未提交原件而认定员工违反规章制度。

四、法律后果

如果员工未按照公司规章制度提交病假材料，且公司因此认定员工旷工或违反规章制度，员工有权申请劳动仲裁维护自己的合法权益。仲裁委员会或法院在审理时，会综合考虑病情事实、员工与公司的沟通情况以及公司规章制度的具体规定等因素来做出判断。

五、建议

• 提前了解：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于病假申请和审批流程的部分。

• 及时沟通：如果员工在生病住院期间遇到无法及时提交病假材料的情况，应及时与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。

• 保留证据：员工在提交病假材料时，应保留好相关证据（如邮寄凭证、委托他人代交的证明等），以备不时之需。

综上所述，员工生病住院期间是否需要先提交假条给单位取决于公司的具体规章制度。员工应遵守公司规定，及时通知并提交符合要求的病假材料。如果遇到特殊情况无法及时提交材料，应及时与公司沟通并说明情况。