结论：劳动者因工伤后，用人单位让劳动者签订劳务合同是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但在特定条件下可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
法律关系性质：
- 工伤发生时，劳动者与用人单位之间通常已经建立了劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。劳动关系具有稳定性、长期性等特点，且劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、工伤待遇等。
- 劳务合同则通常适用于临时性、一次性或特定项目性的工作，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，劳动者不享受劳动法规定的全面保障。
工伤后的合同变更：
- 工伤发生后，劳动者的身体状况可能发生变化，需要治疗和康复。此时，用人单位若要求劳动者签订劳务合同，可能意图规避劳动法规定的工伤赔偿责任，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位不得因劳动者工伤而降低其待遇或变更其劳动合同类型，除非劳动者同意且符合法律法规的规定。
法律后果：
- 若用人单位在工伤后强行要求劳动者签订劳务合同，可能构成违法解除或变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 同时，劳动者还有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、特定条件下可能合法
劳动者同意且符合法律法规：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，但愿意并能够从事其他临时性、一次性或特定项目性的工作，且双方协商一致签订劳务合同，此时可能不违反法律法规。
- 但需注意，这种变更必须基于劳动者的真实意愿，且不得损害劳动者的合法权益。
劳务合同内容合法：
- 即使双方签订了劳务合同，也必须确保合同内容合法、合规，不得违反劳动法律法规的强制性规定。
- 例如，劳务合同中不得约定排除用人单位的工伤赔偿责任等条款。
三、建议与风险提示
对于劳动者：
- 在工伤后，若用人单位提出签订劳务合同的要求，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
- 不要轻易放弃自己的劳动法权益，如工伤待遇、社会保险等。
对于用人单位：
- 应遵守劳动法律法规的规定，不得因劳动者工伤而降低其待遇或变更其劳动合同类型。
- 若确实需要与劳动者变更合同类型或工作内容，应与劳动者协商一致并签订书面协议，确保协议内容合法、合规。
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