单位在发生工伤后让签劳务协议是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤后的法律关系

1. 劳动关系的存在：根据《劳动合同法》及相关规定，员工与用人单位之间建立劳动关系后，若员工在工作中受伤，应依法认定为工伤。此时，双方的法律关系仍为劳动关系，而非劳务关系。
2. 工伤认定的法律后果：一旦员工被认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

二. 劳务协议与劳动合同的区别

1. 性质不同：劳务协议通常用于描述非全日制、临时性、季节性或特定项目等灵活用工形式，而劳动合同则是建立稳定劳动关系的法律文件。
2. 权益保障不同：劳动合同受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护，劳动者享有更多的权益，如社会保险、带薪休假等。而劳务协议则更多遵循民法原则，劳动者权益相对较弱。

三. 单位让签劳务协议的风险

1. 规避法律责任：单位在工伤后让签劳务协议，可能是为了规避应承担的工伤保险责任和其他劳动法律责任。
2. 损害员工权益：签订劳务协议可能导致员工无法享受工伤保险待遇，以及其他与劳动关系相关的权益。

综上所述，单位在发生工伤后让签劳务协议是不合法的，旨在规避法律责任并可能损害员工权益。我建议员工应坚决拒绝签订此类协议，并依法维护自己的合法权益。如单位坚持要求签订，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。