在工伤赔偿前签收据，其合法性取决于收据的具体内容以及签署时的具体情况。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 收据内容合法且自愿签署：

   • 如果收据内容仅是对已收到款项的确认，且该款项是工伤赔偿的一部分或全部，同时签署收据是双方自愿、平等协商的结果，没有受到任何胁迫或欺诈，那么这种签署行为是合法的。
   • 在这种情况下，收据作为书面证据，可以证明双方之间的款项往来情况，有助于明确双方的权利和义务。

2. 收据内容存在违法或不当条款：

   • 如果收据中包含了对劳动者不利的条款，如放弃后续追偿权、免除用人单位部分或全部赔偿责任等，且这些条款违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么这些条款是无效的。
   • 劳动者在签署收据时，应仔细阅读收据内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现收据中存在违法或不当条款，应拒绝签署，并及时向相关部门或律师咨询。

3. 签署收据时受到胁迫或欺诈：

   • 如果劳动者在签署收据时受到用人单位的胁迫或欺诈，如以不签署收据就不支付工伤赔偿相威胁，或者故意隐瞒重要事实导致劳动者误解而签署收据，那么这种签署行为是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，要求撤销收据或确认其无效，并维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在签署任何与工伤赔偿相关的文件时，劳动者应保持谨慎态度，仔细阅读文件内容，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果对文件内容存在疑问或不确定之处，应及时向相关部门或律师咨询，以获取专业的法律意见和帮助。
• 如果发现用人单位在工伤赔偿过程中存在违法行为或不当行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果收据内容合法且自愿签署，那么它将成为双方之间款项往来的有效证据，有助于明确双方的权利和义务。
• 如果收据内容存在违法或不当条款，或者签署时受到胁迫或欺诈，那么这些条款或收据可能被确认无效或撤销，劳动者有权要求用人单位重新进行工伤赔偿或采取其他法律措施来维护自己的权益。

如有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。