工伤后辞职信要求老板签收是合理的。以下是详细分析：

1. 辞职信的提交与签收：

   • 工伤辞职时，员工需向用人单位提交书面辞职申请。
   • 一般做法是把辞职信交给直属上级领导，由其签字确认收到申请。
   • 如果直属上级不是公司法定代表人，辞职信还需要经过公司法定代表人或有审批权限的负责人签字同意。

2. 签收的意义：

   • 签收辞职信是用人单位对员工辞职申请的一种正式确认。
   • 它表明用人单位已经收到了员工的辞职申请，并开始了相应的处理流程。

3. 保障员工权益：

   • 要求老板签收辞职信，可以确保员工有明确的证据证明已经提交了辞职申请。
   • 如果后续出现劳动纠纷，这份签收的辞职信将成为维护员工权益的重要证据。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位拒绝签字批准辞职，员工可以通过邮寄辞职信的方式，并保留好邮寄凭证，以此来证明自己已送达辞职申请。
   • 这样做同样可以维护员工合法解除劳动关系的权利。

综上所述，工伤后辞职信要求老板签收是合理的，它既是员工正式提交辞职申请的一部分，也是保障员工权益的重要措施。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。