员工在受伤后仍想继续上班，是否需要签订协议需分情况讨论：

1. 原劳动合同未到期且双方无异议：

   • 若员工受伤前的劳动合同尚未到期，且双方（员工与用人单位）对继续履行原合同均无异议，则无需重新签订协议。员工可继续按照原合同的条款和条件工作，享受相应的工资、福利等权益。

2. 原劳动合同到期需续签：

   • 若员工受伤前的劳动合同即将到期或已经到期，且员工希望继续在用人单位工作，此时应考虑续签劳动合同。
   • 康复后具备完全劳动能力：用人单位不得因员工曾受伤而单方面拒绝续签合同。若用人单位拒绝续签，则可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 康复后劳动能力部分丧失：员工应进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力丧失的程度。若部分丧失劳动能力，用人单位应根据员工的实际情况安排合适的岗位，并续签劳动合同。在安排岗位时，用人单位应充分考虑员工的身体状况和劳动能力，避免安排超出其能力范围的工作。
   • 康复后完全丧失劳动能力：若员工经鉴定完全丧失劳动能力，则可能无法继续从事原工作。此时，员工可能需退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位在此情况下无需与员工续签劳动合同，但应确保员工享受到应有的工伤待遇。

法律建议：

• 对于员工而言，若希望继续在用人单位工作，且原劳动合同即将到期或已经到期，建议主动与用人单位沟通续签事宜，并明确自己的劳动能力和工作意愿。
• 对于用人单位而言，应依法与员工续签劳动合同，并根据员工的劳动能力安排合适的岗位。不得因员工曾受伤而歧视或拒绝续签合同，否则可能面临法律责任。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法拒绝续签合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等权益。
• 若员工未经劳动能力鉴定而擅自继续工作，导致工伤复发或加重，可能影响其工伤待遇的享受。

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