结论前置：雇佣的零工受伤好了之后，建议签订协议，以明确双方的权利义务，避免后续可能出现的纠纷。以下从不同角度详细分析：
法律角度
- 明确责任划分：零工受伤后，即便已经康复，但受伤期间的责任承担、费用支付等问题可能并未完全解决。签订协议可以明确双方在这些方面的责任，比如雇主是否已经支付了全部的医疗费用、误工费等，零工是否对受伤事件存在过错等。这样可以在法律上为双方提供一个清晰的界定，减少后续因责任不清而产生的法律纠纷。
- 保障双方权益：协议可以规定零工在康复后是否继续为雇主工作，以及工作的内容、报酬等。同时，也可以约定如果零工在康复后因旧伤复发等原因再次需要治疗或休息，雇主应承担的责任。这样既能保障零工的合法权益，也能让雇主明确自己的义务，避免不必要的经济损失。
实际角度
- 避免后续纠纷：在实际生活中，零工受伤后，双方可能因为各种原因（如沟通不畅、记忆模糊等）对受伤期间的情况产生不同的理解。签订协议可以作为一种书面证据，记录双方当时的认识和约定，从而在后续出现纠纷时提供有力的依据。
- 维护良好关系：签订协议并不意味着双方关系变得紧张或对立，相反，它是一种积极、负责任的表现。通过签订协议，双方可以更加明确地了解彼此的需求和期望，从而在未来的合作中更加顺畅、和谐。
协议内容建议
在签订协议时，建议包含以下内容：
- 双方基本信息：包括雇主和零工的姓名、身份证号码、联系方式等。
- 受伤情况描述：详细记录零工受伤的时间、地点、原因、伤情等。
- 责任划分：明确双方在受伤事件中的责任，包括雇主应承担的费用（如医疗费、误工费等）和零工应承担的责任（如是否存在过错等）。
- 后续安排：约定零工康复后是否继续工作、工作内容、报酬等，以及如果零工旧伤复发等情况下雇主的责任。
- 争议解决方式：约定如果双方在协议履行过程中发生争议，应如何解决（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。
最后提醒：在签订协议前，建议双方充分沟通、协商，确保协议内容真实、合法、有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。