受伤后单位提出报工伤时，通常需要签署的是《工伤认定申请表》及相关授权文件，而非传统意义上的“合同”。不过，为了更全面地解答你的疑问，我会从几个方面来详细说明：

一、工伤认定流程中的关键文件

1. 《工伤认定申请表》：

   • 这是申请工伤认定的核心文件，由单位或工伤职工（或其近亲属）填写，并提交给当地的社会保险行政部门。
   • 表中会详细记录工伤事故的时间、地点、原因、伤害程度等信息，是工伤认定的基础依据。

2. 授权文件：

   • 如果单位代为申请工伤认定，可能需要工伤职工或其近亲属签署授权文件，授权单位代为办理相关手续。
   • 这主要是为了确保单位在办理过程中有合法的代理权。

二、关于“合同”的误解与澄清

• 并非所有文件都是合同：在工伤认定过程中，虽然会涉及一些文件的签署，但这些文件主要是用于申请、授权或证明目的，并非传统意义上的双方协商一致后签署的合同。
• 合同与工伤认定的关系：合同（如劳动合同）是工伤认定的前提之一，因为只有存在劳动关系，才可能发生工伤事故。但合同本身并不是工伤认定过程中需要签署的文件。

三、工伤认定后的赔偿流程

1. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
   • 如果认定为工伤，会出具《工伤认定决定书》。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工在伤情稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，出具《劳动能力鉴定结论书》。

3. 赔偿协商与诉讼：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可以与单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 工伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为1年内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 在工伤事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以确保你的合法权益得到充分保障。不过，既然你已经在向我咨询，有任何具体问题都可以直接问我。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤认定和赔偿的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。