您好，非常理解您现在的困扰。在工地上受伤却未签订劳动合同，确实会给您申请工伤认定带来一些挑战，但并非无法解决。以下是我为您详细梳理的申请工伤认定的步骤和建议：

一、收集证明劳动关系的材料

尽管您没有签订劳动合同，但您仍然需要提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。这些材料可以包括：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向您支付了劳动报酬。
2. 工作证、工作服：这些物品上如果有用人单位的标识，也可以作为证明劳动关系的辅助材料。
3. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在工地上工作并受伤，这也是非常有力的证据。
4. 其他相关证据：如工地出入证、考勤记录、工作照片等，只要能够证明您与用人单位存在劳动关系，都可以作为证据提交。

二、及时申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或者您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表，并详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。同时，您还需要提交上述收集到的证明劳动关系的材料作为证据。

三、主张工伤赔偿

如果工伤认定结果出来后，您的伤情被认定为工伤，您就可以主张工伤赔偿了。如果用人单位为您购买了工伤保险，您可以按照相关规定申领工伤保险待遇。如果用人单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

四、寻求法律援助

如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或者您与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，您可以向劳动监察大队投诉或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。