在工地上受伤但未签订劳动合同的情况下，您依然有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：

一、证明与用人单位存在事实劳动关系

这是获得赔偿的首要步骤。尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过收集以下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证件，如工作证、服务证等能够证明您身份的证件；
• 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等；
• 其他劳动者的证言，他们可以提供关于您工作情况的描述；
• 可能的照片或视频记录，展示您的工作环境和伤情。

二、及时接受医疗救治并保留相关证据

受伤后，您应尽快前往医院接受治疗，并妥善保管所有医疗记录和费用清单。这些记录将是后续索赔的重要依据。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）；
   • 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

四、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。这将有助于确定您应获得的伤残补助金等赔偿项目。

五、计算赔偿数额并索赔

1. 赔偿项目：根据工伤鉴定结果，您可能获得的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未参加工伤保险，这些费用应由用人单位承担。

2. 索赔方式：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿数额和支付方式达成一致意见。
   • 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼解决：如果您对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

六、寻求专业法律帮助

在处理这类复杂情况时，如果您遇到困难或对相关法律程序不熟悉，我建议您及时咨询专业律师。他们可以提供准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，尽管未签订劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系且受伤符合工伤条件，您就有权依法获得相应的工伤赔偿。关键在于及时收集证据、申请工伤认定，并根据认定结果采取适当的索赔途径。希望这些信息能对您有所帮助。