即使您没有与用人单位签订劳动合同，但在发生工伤后，您依然有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。关键在于您需要证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照法定程序进行申报和鉴定。以下是我为您详细梳理的操作步骤和建议：
一、确认事实劳动关系
要证明您与用人单位存在事实劳动关系，您可以收集以下证据：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称及支付明细，是证明雇佣关系的直接经济证据。
- 工作证件：包括工作证、服务证、工牌等，这些证件上应含有您的信息及用人单位的公章，是直接的工作身份证明。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：其他劳动者的陈述，特别是关于您的工作内容、时间、地点等，可以增强事实劳动关系的可信度。最好能有书面记录或同事愿意出庭作证。
- 业务相关材料：如您在工作中签署的文件、邮件、合同、聊天记录等，这些都能证明您代表用人单位开展工作。
如果可能的话，与用人单位协商出具劳动关系证明也是一个有效的途径。
二、及时申报工伤
您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内（特殊情况下可适当延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
- 劳动关系证明材料：即您上述收集的证据。
- 医疗诊断证明书：由医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明。
三、劳动能力鉴定
工伤认定后，如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤赔偿标准的重要依据，包括对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。
四、享受工伤保险待遇
根据您的伤残等级和当地工伤保险政策，您有权获得以下待遇：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级发放。
- 伤残津贴：如果您的伤残影响劳动能力，您可能按月获得伤残津贴，具体数额依据伤残等级和您的工资确定。
五、维权途径
如果与用人单位协商不成，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您务必妥善保管所有相关证据和材料，以备不时之需。
- 法律咨询：如果您遇到困难或不确定如何操作，应及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
综上所述，即使您没有签订劳动合同，但在发生工伤后，只要您能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并严格按照法定程序进行申报和鉴定，您就有权享受相应的工伤保险待遇。因此，我建议您积极采取措施来维护自己的合法权益。