工伤收到钱以后签协议是否有效，需根据具体情况判断，但一般来说，只要协议内容合法、双方意思表示真实且不存在违法违规情形，该协议是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
一、有效协议的条件
双方具备民事行为能力：
- 劳动者和用人单位在签订协议时，必须都具备能够独立实施民事法律行为的资格。例如，劳动者需年满18周岁且精神智力状况正常，能够理解协议的内容和后果；用人单位则需依法登记注册，具备经营资格和签约能力。
意思表示真实：
- 协议签订过程中，双方必须基于真实的意愿达成协议，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。这意味着双方在平等协商的基础上，就工伤赔偿等事宜达成一致，并清楚了解协议的内容和后果。例如，如果用人单位以欺诈手段迫使劳动者签订显失公平的赔偿协议，那么该协议可能因意思表示不真实而无效。
协议内容合法且不违背公序良俗：
- 协议内容必须符合法律法规的要求，不得损害国家利益、社会公共利益或他人的合法权益。特别是工伤赔偿协议中约定的赔偿项目和标准，应不低于法律规定的最低标准，且不违反劳动法律法规关于工伤待遇的强制性规定。例如，协议中不能约定用人单位无需为劳动者申请工伤认定和支付法定工伤待遇，这违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。
二、可能无效或可撤销的协议情形
欺诈、胁迫或损害国家利益：
- 如用人单位以欺诈、胁迫手段迫使劳动者签订显失公平的赔偿协议，且该行为损害了国家利益（如骗取工伤保险基金），则此类协议无效。
恶意串通损害他人利益：
- 用人单位与劳动者或第三方恶意串通，虚构工伤赔偿事实或金额，以骗取工伤保险基金或损害劳动者合法权益的，协议同样无效。
以合法形式掩盖非法目的：
- 如用人单位与劳动者签订“工伤和解协议”，表面上协商解决工伤赔偿，实际上却逃避缴纳工伤保险费的法定义务，这种协议因掩盖非法目的而无效。
可撤销的协议情况：
- 如因重大误解订立的协议或在订立协议时显失公平，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。例如，劳动者在签订协议时对工伤赔偿标准存在重大误解，或者协议中的赔偿标准明显低于法定标准，导致劳动者权益受损，那么劳动者有权请求变更或撤销该协议。
三、法律建议
- 签订协议前仔细审查：在签订工伤赔偿协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保协议中的赔偿项目和标准不低于法律规定的最低标准，且不存在违法违规情形。
- 咨询专业律师：如果劳动者对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师进行审查和指导，以确保协议的合法性和有效性。
- 保留相关证据：在签订协议前和签订过程中，劳动者应保留好与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便在协议履行过程中或发生争议时维护自己的合法权益。
总结来说，工伤收到钱以后签协议是否有效，需根据协议内容、双方意思表示以及是否存在违法违规情形等因素综合判断。如果你在签订工伤赔偿协议过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。