工伤签协议后钱不到位，该协议在特定条件下仍然有效，但钱不到位的行为构成违约，受伤职工有权要求用人单位履行协议或承担违约责任。以下从不同角度进行分析：

协议的法律效力

1. 协议签订的基础：工伤赔偿协议是用人单位与受伤职工就工伤赔偿事宜达成的合意，只要双方意思表示真实，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议即具有法律效力。
2. 协议的履行：协议签订后，双方应按照协议约定履行各自的义务。用人单位未按照协议约定支付赔偿款项，构成违约行为。

钱不到位的影响及应对

1. 违约行为：用人单位未按照协议约定支付赔偿款项，属于违约行为。受伤职工有权要求用人单位继续履行协议，即支付剩余的赔偿款项。
2. 法律救济途径：
   • 协商：受伤职工可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付剩余的赔偿款项。
   • 调解：如果协商不成，受伤职工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助，促成双方达成和解。
   • 仲裁或诉讼：如果调解不成，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况下的协议效力

1. 协议存在欺诈、胁迫等情形：如果工伤赔偿协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，受伤职工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。撤销后，双方应按照法律规定重新确定赔偿数额。
2. 协议显失公平：如果协议约定的赔偿数额明显低于法定赔偿标准，且用人单位未对此进行合理说明或解释，受伤职工也有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。

实际操作建议

1. 保留证据：受伤职工应妥善保管与工伤赔偿相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用票据、协议文本等，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：一旦发现用人单位未按照协议约定支付赔偿款项，受伤职工应及时采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

示例说明：假设受伤职工与用人单位签订了一份工伤赔偿协议，约定用人单位应支付赔偿款项共计10万元，分三期支付。然而，在支付了第一期款项后，用人单位未再支付剩余款项。此时，受伤职工可以依据协议约定，要求用人单位继续支付剩余款项。如果用人单位拒绝支付，受伤职工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总之，工伤签协议后钱不到位，协议本身在特定条件下仍然有效，但用人单位的行为构成违约。受伤职工应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。