结论：老板签字承诺过几个月支付工伤赔偿，这种承诺在法律上是否有效，需分情况讨论，但总体而言，仅凭老板的签字承诺并不足以完全保障您的权益，建议采取更稳妥的法律措施。

分析说明：

1. 承诺的有效性：

   • 如果老板在签字时是完全民事行为能力人，且承诺的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份承诺在法律上是具有效力的。这意味着，一旦到了承诺的支付时间，老板有义务按照承诺支付赔偿。
   • 然而，口头或书面的承诺，尤其是没有第三方见证或公证的承诺，其执行力可能受到挑战。如果老板到时候反悔或无力支付，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会增加您的维权成本和时间成本。

2. 更稳妥的做法：

   • 申请工伤认定：首先，您应该尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。只有经过认定，您的伤害才能被确认为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
   • 协商与调解：在工伤认定后，您可以与老板进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁与诉讼：如果调解也不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，您可以更有效地维护自己的权益。

3. 关于老板无力支付的情况：

   • 如果老板确实无力支付赔偿，即使您有他的签字承诺，也可能面临执行难的问题。在这种情况下，您可以考虑申请强制执行，但前提是老板有可供执行的财产。
   • 另外，如果老板的企业有工伤保险，您还可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。这可以大大减轻您的经济负担。

行动建议：

• 不要仅依赖老板的签字承诺：虽然老板的承诺可能出于好意，但为了保障自己的权益，您应该采取更稳妥的法律措施。
• 及时申请工伤认定：这是获得工伤赔偿的第一步，也是最重要的一步。
• 寻求法律帮助：如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。