结论：公司盖章但未签字的情况下，工伤申请材料通常仍然有效，但具体效力需结合材料类型、地方规定及实际签署情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从法律形式要件看：盖章与签字具有同等法律效力

根据《民法典》第四百九十条及《劳动合同法》相关规定，公司公章是法人意思表示的核心凭证，在法律上与法定代表人签字具有同等效力。若工伤申请材料（如《工伤认定申请表》《劳动合同》等）已加盖公司公章，即使未单独签字，通常可视为公司已确认材料内容真实性，不影响材料效力。

例外情形：若地方性法规或社保部门要求“必须同时盖章并签字”（如部分地区要求《工伤认定申请表》需单位盖章且负责人签字），则未签字可能导致材料被退回补正，但不会直接导致申请无效。

2. 从实务操作看：需区分材料类型与签署要求

• 核心材料（如《工伤认定申请表》）：
  若社保部门明确要求“单位盖章并负责人签字”，则未签字可能影响受理进度，但可通过补签或出具说明（如“公章代表公司意志，签字与盖章效力一致”）解决。
  实务建议：提前咨询当地社保局，确认具体签署要求，避免因形式瑕疵延误申请。

• 辅助材料（如劳动合同、工资证明等）：
  此类材料通常只需公司盖章即可证明劳动关系或工资情况，未签字不影响效力。例如，劳动合同法明确规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后盖章生效”，无需法定代表人签字。

3. 从风险防范看：建议同步完成签字与盖章

尽管盖章通常有效，但为避免争议，建议：

• 要求公司同时盖章并由法定代表人或授权负责人签字，确保材料形式完备；
  
• 若公司拒绝签字，可要求出具书面说明（如“因内部流程原因，仅加盖公章，内容真实有效”），并加盖公章；
  
• 保留与公司的沟通记录（如邮件、微信），证明公司已确认工伤事实，防止后续否认。

4. 若公司拒不配合：劳动者可单独申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请，此时无需公司盖章或签字。劳动者需自行准备劳动关系证明（如工资流水、工作证）、医疗诊断证明等材料。

总结：公司盖章未签字通常不影响工伤申请效力，但需结合材料类型和地方规定判断。建议优先与公司协商完善签署手续，若遇阻碍可单独申请或通过劳动监察部门督促公司配合。如有具体材料或地方政策疑问，可进一步向我咨询。