工伤认定打官司后签的工伤赔偿协议，在一般情况下是有效的，但具体效力需根据协议签订过程、内容及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、有效情形
平等自愿公平协商：当工伤赔偿协议是双方在平等、自愿且公平的基础上，经过充分协商后达成的，同时不违背法律法规的强制性规定，那么这样的协议通常会受到法律的保护。例如，双方对赔偿金额、赔偿方式等关键条款都达成了一致，且不存在违法违规行为，该协议即具有法律效力。
协议内容合理公平：若协议内容合理、公平，且双方已按协议履行相应义务，法院通常会认定协议有效。这意味着，只要协议中的各项条款都是双方真实意思的表示，且没有损害任何一方的合法权益，该协议就可以作为解决工伤赔偿纠纷的依据。
二、可撤销情形
欺诈胁迫或重大误解：若协议存在欺诈、胁迫或者重大误解等情况，一方当事人有权向法院申请撤销该协议。比如，一方通过隐瞒关键事实或者以威胁手段迫使另一方签订协议，这种情况下签订的协议是无效的，受损害方可以请求法院予以撤销。
显失公平：如果协议内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方也有权请求法院予以撤销。例如，赔偿金额明显低于法定标准，且没有合理的解释或依据，就可能构成显失公平。
三、效力认定因素
法院在认定工伤赔偿协议效力时，会综合多方面因素进行考量：
签订过程合法合规：法院会审查协议的签订过程是否合法合规，包括双方是否具备签订协议的主体资格、签订程序是否符合法律规定等。
意思表示真实：法院会关注双方的意思表示是否真实，即协议是否是双方真实意愿的体现，是否存在一方被误导或强迫的情况。
不存在显失公平：法院还会审查协议内容是否存在显失公平的情况，即赔偿金额、赔偿方式等条款是否合理、公平。
四、法律建议
签订前谨慎审查：在签订工伤赔偿协议前，双方应谨慎审查协议内容，确保协议条款合法、合规、合理。特别是劳动者一方，应充分了解自己的权益和应得的赔偿，避免因信息不对称或急于解决纠纷而签订不公平的协议。
咨询专业律师：虽然我作为律师不能直接建议您“咨询专业律师”，但您可以就协议内容向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。这有助于您更好地理解协议条款，避免潜在的法律风险。
保留相关证据：无论是否签订工伤赔偿协议，双方都应保留好与工伤事故相关的证据材料，如医疗费用票据、工资收入证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
举例说明：假设某劳动者在工伤认定后，与用人单位签订了一份工伤赔偿协议，约定用人单位一次性支付劳动者一定金额的赔偿金。如果这份协议是在平等、自愿、公平的基础上签订的，且赔偿金额合理、不违反法律法规的强制性规定，那么这份协议就是有效的。但如果用人单位在签订协议时隐瞒了劳动者可以获得更高赔偿的事实，或者以不支付医疗费用等手段胁迫劳动者签订协议，那么这份协议就是可撤销的。
综上所述，工伤认定打官司后签的工伤赔偿协议的效力需根据具体情况综合判断。在处理工伤赔偿纠纷时，双方应充分了解相关法律法规和程序规定，积极准备证据并合理行使自己的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。