结论前置：工伤等伤好了再协商是有用的，但可能面临一些挑战和风险，建议根据具体情况选择合适的时机和方式进行协商。

详细分析：

1. 协商的时机选择：

   • 伤愈后协商：从实际操作的角度看，伤愈后进行协商有其合理性。因为此时伤情已经稳定，医疗费用、误工时间等关键信息都已明确，双方可以基于这些事实进行更准确的赔偿计算。此外，伤愈后劳动者也能更清晰地表达自己的诉求和期望。
   • 伤愈前协商：然而，伤愈前协商也并非不可行。特别是在伤情较轻、治疗周期短的情况下，及时协商可以更快地解决问题，减少双方的等待时间和不确定性。但需要注意的是，伤愈前协商可能因伤情变化而需要后续调整赔偿金额。

2. 协商的挑战与风险：

   • 证据收集：伤愈后协商时，部分证据可能因时间推移而难以收集或保存，如医疗记录、证人证言等。因此，在伤愈前或治疗过程中，劳动者应尽可能收集并保存好相关证据。
   • 赔偿标准：工伤赔偿标准通常与伤情严重程度、治疗费用、误工时间等因素相关。伤愈后协商时，这些因素都已明确，但也可能因双方对赔偿标准的理解不同而产生争议。因此，在协商前，劳动者应了解并熟悉相关的赔偿标准。
   • 用人单位态度：用人单位在工伤事故发生后的态度也会影响协商的结果。如果用人单位积极配合、愿意承担责任，那么协商可能会更加顺利；反之，如果用人单位态度消极、推诿责任，那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 及时咨询：无论选择何时协商，劳动者都应在工伤事故发生后及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿标准，以便在协商中占据有利地位。
   • 保留证据：在治疗过程中，劳动者应尽可能收集并保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用清单、证人证言等。这些证据在后续的协商或诉讼中都将发挥重要作用。
   • 灵活协商：在协商过程中，劳动者应根据实际情况和用人单位的态度灵活调整自己的诉求和期望。如果双方分歧较大，可以考虑通过调解或仲裁等方式来解决争议。

特殊情况说明：

• 如果工伤事故导致劳动者丧失劳动能力或留下严重后遗症，那么即使伤愈后，劳动者也可能需要长期的治疗和康复。在这种情况下，协商时应充分考虑劳动者的未来需求和用人单位的长期责任。
• 如果用人单位在工伤事故发生后存在违法行为或故意拖延赔偿，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：工伤等伤好了再协商是有用的，但具体时机和方式应根据实际情况和用人单位的态度来选择。在协商过程中，劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，保留好相关证据，并灵活调整自己的诉求和期望。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。