工伤问题找政府协商在一定程度上是有用的，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、政府协商的积极作用
监督与调查：
- 政府设立的劳动监督机构有权对用人单位的违法行为进行全面监督和调查处罚。若用人单位未依法为劳动者购买工伤保险，导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其协助解决并追究用人单位责任。
协调与引导：
- 政府部门在劳动仲裁和诉讼活动中可发挥协调与引导作用。在工伤赔偿纠纷处理过程中，政府相关部门可提供法律咨询、调解等服务，帮助劳动者与用人单位达成和解。
督促履行：
- 政府部门的介入可督促用人单位履行赔偿义务。在劳动仲裁或诉讼结果出来后，若用人单位未按时履行赔偿义务，劳动者可请求政府相关部门协助执行，确保赔偿到位。
二、政府协商的局限性
裁决依据：
- 尽管政府部门可介入协调，但赔偿裁决仍需严格依据相关法律法规及劳动仲裁、诉讼结果。政府不能随意改变法律规定的赔偿标准或程序。
执行难度：
- 在某些情况下，即使政府介入，也可能因用人单位拒不执行或无力执行而导致赔偿难以到位。此时，劳动者可能需要通过法律途径进一步维权。
三、法律建议
遵循法定程序：
- 遭遇工伤且未得到相应补偿时，劳动者应首先遵循法定程序处理，如通过劳动争议仲裁平台解决纠纷。这是维护自身权益的合法途径。
及时投诉与举报：
- 若发现用人单位存在违法行为，如未购买工伤保险、拒不支付工伤赔偿等，劳动者应及时向劳动监察部门投诉与举报，请求其协助解决。
寻求法律援助：
- 在处理工伤赔偿纠纷过程中，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和指导。
四、可能的法律后果
用人单位责任：
- 若用人单位未依法为劳动者购买工伤保险或拒不支付工伤赔偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能承担因违法行为给劳动者造成的损失赔偿责任。
劳动者权益保障：
- 通过合法途径和程序维护个人权益是关键。劳动者应积极行使自己的权利，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以确保自身权益得到保障。
总结来看，工伤问题找政府协商在一定程度上是有用的，但劳动者仍需遵循法定程序处理纠纷，并积极寻求法律支持和指导。若您在处理工伤赔偿纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。