发生工伤后，您确实可以考虑通过政府相关渠道来寻求帮助和调解，但具体是否适用调解以及调解的方式和效果，需要根据实际情况来判断。
首先，要明确的是，工伤问题通常涉及工伤认定、工伤待遇核定以及可能的行政赔偿或补偿等环节。在大多数情况下，特别是涉及对工伤认定、工伤待遇核定等行政行为合法性的审查时，工伤行政诉讼一般不适用调解。这是因为行政诉讼中的被告是行使国家行政管理职权的行政机关，其作出的行政行为代表国家行使职权，这一权力不能随意处分。
然而，也存在例外情况。当工伤问题涉及到行政赔偿、补偿或者行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权时，是可以进行调解的。例如，如果因为行政机关的错误认定工伤给当事人造成了经济损失，当事人请求行政赔偿，此时就可以进行调解。另外，对于行政补偿以及行政机关有自由裁量权的情况，调解也是一种有效的解决争议的方式。
在实际操作中，如果您希望寻求政府调解，可以考虑以下途径：
向当地劳动保障行政部门反映情况：他们可以提供关于工伤认定的指导，并在必要时协助您与公司进行沟通协商。
申请劳动仲裁：如果与公司就工伤赔偿等问题无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁过程中，仲裁机构会组织双方进行调解，如果调解不成，再作出仲裁裁决。
寻求法律援助或咨询律师：专业的法律人士可以为您提供更详细的法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。
最后，需要强调的是，无论选择哪种途径，都建议您及时收集并保留好相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以便在需要时提供有力的支持。同时，也要保持耐心和理性，通过合法途径来维护自己的权益。