工伤意外发生后，若用人单位不管，您不能直接找政府“告状”，但可以通过合法途径寻求政府相关部门的帮助，以维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、工伤认定的法定程序
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
政府部门的角色：
- 社会保险行政部门负责工伤认定的具体工作，包括受理申请、调查核实、作出认定决定等。
- 若您认为用人单位未履行其义务，可以向当地的社会保险行政部门反映情况，请求其督促用人单位履行相关责任。
二、寻求政府帮助的途径
劳动监察部门：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者未按照规定支付工伤待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期改正。
劳动争议仲裁委员会：
- 若您与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会将依法对争议进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
法律援助机构：
- 若您经济困难或者存在其他特殊情况，无法自行承担法律费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自身权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理工伤意外过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。
- 这些证据将有助于您证明工伤事实、确定工伤等级以及主张工伤赔偿。
及时行动：
- 工伤认定和赔偿申请都有明确的时间限制，务必在规定时间内提出申请或投诉。
- 逾期未提出申请或投诉的，可能会影响您的权益维护。
合法途径：
- 在维护自身权益过程中，务必通过合法途径进行，避免采取过激行为或违法手段。
- 合法途径包括向政府部门投诉、申请劳动争议仲裁、提起民事诉讼等。