司访局（通常指信访局）并不能直接协调工伤赔偿的具体业务，但可以作为反映问题的渠道。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的正确解决途径
确认劳动关系：
- 若与用人单位就劳动关系存在争议，应首先通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系，这是工伤认定的前提。
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定是获取工伤赔偿的重要前置程序，只有认定为工伤，才能进一步确定赔偿条件。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定工伤职工享受伤残待遇的依据。
赔偿途径与责任承担：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位需承担如停工留薪期工资等部分责任。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用应由用人单位承担。
- 社会保险经办机构负责工伤保险待遇的核定与支付。
争议解决：
- 与用人单位就工伤赔偿事宜协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、信访局的角色与作用
- 信访局主要负责受理、交办、转送信访人提出的信访事项，起到沟通协调、反映问题的作用。
- 在工伤赔偿过程中，若遇到有关部门不作为、推诿责任等不合理情况，且通过正常反馈渠道无法解决时，可向信访局反映。信访局会根据具体情况协调相关部门处理，但并不能直接处理工伤赔偿的具体业务。
三、建议与行动
遵循法律程序：
- 工伤赔偿问题应依据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过正规的法律程序来解决。这包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及协商赔偿或申请仲裁等步骤。
保留相关证据：
- 在整个过程中，保留所有相关证据至关重要，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
及时寻求帮助：
- 若在工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可及时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤赔偿问题应当主要通过法律程序来解决，而不是直接寻求信访局的帮助。信访局虽可作为反映问题的渠道，但并不能直接处理工伤赔偿的具体业务。因此，建议工伤职工在遭遇赔偿问题时，首先遵循法律程序，以确保自身权益得到有效保障。