劳务关系赔偿不能申请劳动仲裁，而应通过协商、调解或诉讼等方式解决。以下是对这一结论的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，但其适用前提是双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁主要处理以下基于劳动关系的争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

关键点：上述规定明确界定了劳动仲裁的处理范围，即仅限于劳动关系中的争议。劳务关系并不属于劳动仲裁的管辖范畴。

二、劳务关系与劳动关系的区别

劳务关系与劳动关系是两种不同性质的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。与劳动关系相比，劳务关系更加灵活，不受劳动法等相关法律法规的严格约束。因此，劳务关系中的纠纷不属于劳动仲裁的处理范畴。

举例说明：假设你与一家公司签订了一份劳务合同，约定你为公司提供某项服务，公司支付你相应的报酬。如果双方在履行合同过程中发生争议，如报酬支付问题、服务质量问题等，这些争议应通过协商、调解或诉讼等方式解决，而不是申请劳动仲裁。

三、劳务关系纠纷的解决途径

当劳务关系双方当事人发生争议时，应采取以下方式解决：

1. 协商解决：双方当事人可以自行就争议事项进行沟通和协商，达成一致解决方案。这是最直接且有利于保持合作关系的解决方式。
2. 调解解决：如协商无果，可以请求有关部门或第三方调解机构（如人民调解委员会）进行调解。调解机构会居中调解，促使双方达成调解协议。
3. 诉讼解决：若协商和调解均无法解决纠纷，当事人可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律进行审理和判决。

建议：在处理劳务关系纠纷时，建议当事人首先尝试协商解决，以节省时间和成本。如果协商无果，可以考虑调解或诉讼等途径。在选择诉讼时，应充分准备证据，以支持自己的主张。

综上所述，劳务关系纠纷不能申请劳动仲裁，而应通过协商、调解或诉讼等合法途径寻求解决。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。