关于您提出的“劳动仲裁非本人自愿离职赔偿标准”的问题，这实际上涉及到的是在非自愿离职（即劳动者因用人单位的某些行为而主动提出离职）的情况下，劳动者是否有权获得经济补偿金以及补偿的标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、非自愿离职且可获得经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形中，即便劳动者看似是“主动”离职，但实际上是因为用人单位的过错或违法行为导致的，因此用人单位需支付经济补偿金：
未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护设施或劳动条件，导致劳动者无法正常工作。
未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为，严重影响了劳动者的生活。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，损害了劳动者的社会保障权益。
规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，如过分严苛的惩罚措施、不合理的加班要求等，损害了劳动者的合法权益。
劳动合同无效：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危等手段导致劳动合同无效，劳动者因此提出离职。
强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并无需事先告知。
二、经济补偿金的支付标准
经济补偿金的支付标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、示例说明
假设某劳动者在某公司工作了4年零8个月，月工资为10000元，因公司未依法缴纳社会保险费，该劳动者主动提出离职。根据规定，公司应支付给该劳动者的经济补偿金为5个月工资（4年按4个月计算，8个月按1个月计算），即5×10000=50000元。
四、注意事项
若劳动者因个人原因、家庭原因等主动离职，且用人单位无过错，则通常不享有经济补偿金。
在面临离职问题时，建议劳动者先与用人单位进行协商，若协商无果，可咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告知。