针对您提出的“劳动合同非本人签字赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您详细梳理的解答：
一、合同非本人签字但可能有效的情况
表见代理情形：
- 如果签字人具有让用人单位合理信赖其有代理权的外观，比如劳动者之前曾多次委托该签字人处理相关事务，且用人单位基于此信赖签订了劳动合同，那么这份合同在法律上可能被视为有效。
- 在这种情况下，劳动者以非本人签字为由要求赔偿，通常是不合理的，因为合同已经基于表见代理原则产生了法律效力。
事后追认情形：
- 即使劳动合同最初并非劳动者亲笔签署，但如果劳动者在了解合同内容后，通过实际履行（如正常上班、领取工资且未提出异议）表示了对合同的认可，这构成对合同的追认。
- 追认后的合同同样具有法律效力，因此劳动者在此情况下要求赔偿也是不合理的。
二、合同非本人签字且可能无效或可撤销的情况
用人单位过错情形：
- 如果用人单位未经劳动者授权擅自代签劳动合同，这属于用人单位的过错行为，可能导致合同无效或部分无效。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资作为赔偿。
- 因此，在这种情况下，劳动者要求赔偿（双倍工资差额）是合法合理的。
他人恶意代签或欺诈胁迫情形：
- 如果第三人恶意代签劳动合同，且用人单位未尽到审查义务，或者用人单位存在欺诈、胁迫等行为导致劳动者非自愿签字，劳动者可以主张合同无效并要求赔偿损失。
- 赔偿范围可能包括因合同无效而导致的社保权益受损、工资损失等。但劳动者需要提供充分的证据（如签名对比、证人证言、沟通记录等）来支持其主张。
三、劳动者在面对此类问题时的注意事项
及时提出异议：
- 劳动者在发现合同非本人签字后，应尽快向用人单位提出异议，并明确表达自己的立场和诉求。
- 避免因拖延时间而被视为对合同的默示追认。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存所有能证明合同非本人签字及因此造成损失的证据。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
咨询专业律师：
- 面对复杂的法律问题，劳动者应及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和有效的维权指导。
- 律师可以根据具体情况为劳动者制定合适的维权策略，并帮助劳动者维护自身合法权益。
总结：劳动合同非本人签字时，劳动者能否要求赔偿需根据具体情况来判断。如果合同因表见代理或事后追认而有效，劳动者要求赔偿通常是不合理的；如果合同因用人单位过错、他人恶意代签或欺诈胁迫而无效或可撤销，劳动者则可依法要求赔偿。在任何情况下，劳动者都应保留证据、及时提出异议，并咨询专业律师以维护自身合法权益。