劳动合同非本人签字，其效力并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无效的情形
他人代签且未获授权或事后未追认
- 若劳动合同由他人代签，且劳动者事前未给予代签人授权，事后也未对该代签行为进行认可或追认，那么该劳动合同应被认定为无效。因为劳动合同作为设立、变更、终止劳动权利义务关系的协议，必须体现劳动者的真实意愿。未经授权的代签行为违背了意思自治原则，合同因此无效。
冒名顶替签订
- 若存在冒名顶替的情况，即非劳动者本人也未经劳动者任何形式的委托，以劳动者的名义与用人单位签订劳动合同，这种合同同样无效。冒名行为严重破坏了合同主体的真实性要求，使得合同无法反映真实劳动者的意愿和情况，故合同自始无效。
二、有效的情形
获得合法授权代签
- 在特殊情况下，如劳动者因生病、出差等原因无法亲自签订劳动合同，可以委托他人代签，并出具书面的授权委托书，明确代签的事项、权限和期限等内容。此时，代签的劳动合同是有效的，因为它体现了劳动者的真实意愿，并且符合法律规定的授权程序。
事后默认或实际履行
- 即使劳动合同最初不是由劳动者本人签名，但如果劳动者在知晓合同存在后，以实际行动（如按照合同约定到岗工作、领取工资等）表明接受了合同内容，并且在合理期限内未对合同提出异议，那么可以视为劳动者对代签合同的追认。在这种情况下，合同同样具有法律效力。例如，劳动者虽然未在劳动合同上签字，但已经按照合同约定工作了数月，并领取了工资，这可以视为劳动者对合同的默认接受。
三、法律建议
劳动者角度
- 为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时尽量亲自签署，并确保合同内容的真实性和合法性。若因特殊原因无法亲自签署，应及时出具书面授权委托书，并明确代签的相关事项和权限。
用人单位角度
- 用人单位在签订劳动合同时也应尽到审慎义务，核实签字人的身份和授权情况，以确保合同的合法有效性。同时，用人单位应保留好相关证据和记录，如授权委托书、劳动者实际履行的证据等，以便在必要时进行维权或争议解决。
总结来说，劳动合同非本人签字的效力问题需要根据具体情况来判断。为了避免纠纷和保障自身权益，劳动者和用人单位都应遵循法律规定的形式要件，并在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。