结论：劳动合同非本人签字，在离职后要求赔偿的问题，需根据具体情况分析。若能证明非本人签字且未实际履行劳动合同，可能无需承担劳动合同中的义务，并可主张相关权益；若已实际履行劳动合同，则可能视为对代签行为的追认，离职时赔偿问题需按实际履行情况处理。

分析如下：

1. 非本人签字且未实际履行劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由劳动者与用人单位协商一致，并由双方签字或者盖章生效。若劳动合同非本人签字，且劳动者未实际履行该合同（如未提供劳动、未接受用人单位管理等），则该合同对劳动者不产生法律效力。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者可以主张该劳动合同无效，并无需承担劳动合同中的义务。若因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 可能后果：若劳动者能提供充分证据证明劳动合同非本人签字且未实际履行，则离职时无需承担基于该劳动合同的赔偿责任，并可主张因合同无效而产生的相关权益。

2. 非本人签字但已实际履行劳动合同：

   • 法律背景：若劳动合同虽非本人签字，但劳动者已实际履行了劳动合同（如提供了劳动、接受了用人单位管理等），则可能视为劳动者对代签行为的追认，该劳动合同对劳动者产生法律效力。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者离职时赔偿问题需按实际履行情况处理。若劳动合同中有关于离职赔偿的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则劳动者需按约定承担赔偿责任。但若约定违法或显失公平，劳动者有权拒绝履行或要求调整。
   • 可能后果：若劳动者已实际履行劳动合同，则离职时可能需按合同约定承担赔偿责任。但若能证明合同约定违法或显失公平，劳动者可主张调整或拒绝履行赔偿义务。

额外建议：

• 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等），以证明自己的主张。
• 协商解决：在离职时，劳动者可与用人单位协商解决赔偿问题，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

示例说明：

假设劳动者小张发现自己的劳动合同非本人签字，且未在该单位工作过。在此情况下，小张可以主张该劳动合同无效，并无需承担离职时的赔偿责任。若小张已在该单位工作多年，虽劳动合同非本人签字，但已实际履行了劳动合同，则离职时赔偿问题需按实际履行情况处理。若劳动合同中有关于离职赔偿的约定，且该约定合法合理，小张则需按约定承担赔偿责任。

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