关于非主动离职（即被动离职）的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动法律关系的重要问题。以下是我为您详细梳理的被动离职赔偿标准及相关注意事项：

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

当用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为上述经济补偿金额的二倍。

举例：若劳动者在单位工作3年，月工资8000元，则经济补偿金为24000元（3年×8000元/年），赔偿金为48000元（24000元×2）。

二、用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形

在特定合法情形下，用人单位解除劳动合同也需要支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：

1. 医疗期满解除：

   • 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，除支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还需相应增加。

2. 经济性裁员：

   • 因企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，也需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同时的经济补偿计算方式相同。

三、用人单位应当支付代通知金的情形

在特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付代通知金。这些情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。

四、其他注意事项

1. 被动离职赔偿的复杂性：

   • 被动离职的赔偿情况复杂多变，具体判断需结合事实、证据及相关法律规定。因此，在面临被动离职时，建议您咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取准确指导和帮助。

2. 员工个人原因被解雇的情况：

   • 若因员工个人原因（如严重违反公司规定、不胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任）被解雇，通常无经济补偿。

3. 实际赔偿金额的影响因素：

   • 实际赔偿或补偿金额可能受劳动合同条款、当地法律法规及公司内部政策等因素影响。因此，在计算赔偿金额时，需综合考虑这些因素。

综上所述，被动离职的赔偿标准涉及多个方面，包括用人单位违法解除劳动合同的赔偿、合法解除劳动合同的经济补偿、代通知金的支付以及其他注意事项。在面临被动离职时，建议您充分了解自身权益，并咨询专业法律人士以确保权益得到充分保障。